有办法让“干得好”的村官也能“考得好”

    1月3日，本报刊登《一些远近闻名的村官典型退出引发的思考——“干得好”为何不如“考得好”》一文，引起了全国各地组织部门和大学生村官群体的注意。1月6日，江苏省徐州市委组织给本报来信，介绍了其最近刚刚实行的大学生村官新型考核办法，这种考核的一个好处是——有办法让“干得好”的大学生村官也能“考得好”。

    2013年12月，徐州市拿出19个副科级领导干部岗位，面向全市任职满3年及以上在岗大学生村官进行公开选拔。这次公选，徐州市委组织部用“量化考绩”的办法，在参加选拔的大学生村官之中“划了一条天然的区分线”，能较迅速地区分“实干家”和“考霸”；用“科学考能”的方法，将“实干家”中的佼佼者选拔出来。

    “量化考绩”，即将报考大学生村官的工作情况进行量化打分，满分40分，占选拔总分的40%。具体细化为任职情况、年度与聘期考核结果、创业富民情况、受表彰奖励情况等四个部分。

    “任职情况”满分15分，任村（社区）主任助理、“两委”副职的得8分，任“两委”正职未满1年的得12分、1年及以上的得15分；“年度与聘期考核”满分12分，年度考核合格得6分、1次优秀得8分、2次及以上优秀得10分，聘期考核优秀得12分；“创业富民情况”满分7分， 创办、合办创业富民项目的得5分，创业富民项目获市级及以上组织部门表彰奖励的得7分；“受表彰情况”满分6分，获县（市）区委、政府、组织部门表彰的得2分，获市级组织部门综合表彰的得4分，获省委组织部及以上部门综合表彰的得6分。按照公选职位1∶4的比例，从高到低确定参考人员，面向社会公示，接受各界监督。

    经筛选能获得公选考试机会的人，在接下来的笔试和面试考核中，又将面临一种全新的“科学考能”模式。笔试采取驻村调研的方式，面试采取结构化面试的方式。

    笔试由大学生村官研究领域专家根据职位特点和能力要求进行针对性命题，原则即为“干什么、考什么”。

    笔试环节，要求考生结合驻点调研和工作实际，以“完善乡村治理”或“创新社区服务”为主题，自拟题目答题；面试环节，要求考生点评材料中大学生村官的创业富民实践情况。考官据此重点研判考生对基层工作的深入程度、相关政策法规的熟悉情况、解决实际问题的能力等方面情况。

    邳州市四户镇四户村党总支书记、大学生村官梁松歌到村任职以来一直忙于工作，从未复习准备过考试，“考完才知道，就算复习也没用，因为考的都是实际工作中分析和解决问题的能力”。

    徐州市委组织部朱云燕部委希望通过此次公选“触动徐州每一个大学生村官甚至即将毕业在校大学生的神经”，她表示，组织部门未来将会面向大学生村官创造更多的使用机会、创新更好的选拔办法，让实际“干得好”的大学生村官不断脱颖而出。

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