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2014年01月18日 星期六
中青在线

西部村小师资非师范生渐多

甘肃省政协委员郭宏呼吁改革农村小学教师培养补充机制

本报记者 张鹏 实习生 何鹏飞 《 中国青年报 》( 2014年01月18日   03 版)

    “目前甘肃省农村小学教师队伍的整体质量呈明显下降趋势,如得不到及时有效解决,就会动摇基础教育的根本,后果将十分严重。”在政协甘肃省十一届二次会议上,省政协委员、平凉市教育局副局长郭宏大声疾呼改革小学教师培养模式,改善农村小学教师队伍的专业程度和知识结构。

    在1月14日的“政协委员话改革促发展”专题协商议政会上,为争取到当天最后一个发言机会,郭宏委员索性直接站起来“抢麦”。“这个问题到了不得不说的时候,如鲠在喉。”她不无忧虑地说:“现有师范类高校在专业设置和培养定位上没有做到低重心、厚基础,未能与小学教育有效衔接,许多毕业生虽然懂电脑会白板,但最基本的‘三字一话’却不过关。”

    与此同时,非师范学校毕业生大量涌入西部农村小学带来一系列问题。以甘肃省为例,自2007年起甘肃省开始实行统一招考教师,大量非师范类专业的毕业生只要取得教育学和心理学合格证书,就可以报考教师。

    “每年新教师岗前培训,教育培训部门叫苦连天,非师范类毕业生没有接受过系统、正规的师范专业教育,教学基本功缺乏,培训提高的任务非常艰巨,甚至一部分人员培训之后,仍不能胜任教学工作。”郭宏说。

    郭宏所在的平凉市,每年有15%左右的非师范学校毕业生补充到教师队伍中。郭宏的发言引发了与会政协委员的共鸣。省政协委员、庆城县副县长郭艺峰介绍说,庆城县农村中小学教师中,师范类毕业的教师2066人,非师范类毕业的教师820人,非师范类比例达到28%。

    “农村中小学任课教师多为民办教师转正人员和新分配来的毕业生,要么结构老化、知识面窄、教法陈旧,要么教学经验不足、敬业精神不强,许多年轻人有走心无守心,不愿在农村小学长期扎根。”郭艺峰补充说。

    在郭宏看来,尽管“小学教师大专化”客观上提高了小学教师的学历,但并没有融合中师教育良好的办学传统和办学经验,在学校的课程设计和教学实践方面和农村的实际有所脱节,导致毕业生对农村缺乏认同感,对农村的生活没有很好的包容性,“猛地落地到农村,不适应,很迷茫”。

    郭宏坚持认为,“接地气”的中师教育更适合西部农村教育现阶段的需求。曾经的一次下乡调研经历,令她印象深刻。一位年近60岁的老教师上音乐课,没有手风琴,没有风琴,“肯定没有嗓音条件”,但硬是用一把破旧的二胡,照着曲谱拉出曲调,学生们跟着调子学唱歌。

    郭宏介绍说,造成西部农村中小学教师素质下降的原因是多方面的。长期以来,国家实行三级师范教育,即高中本科、高师专科和中等师范教育,分别承担培养高中、初中、小学教师的任务。1999年教育部出台《关于师范院校布局结构调整的几点意见》提出,逐步推进由三级师范向二级师范过渡,2010年左右新补充的小学、初中教师分别基本达到专科和本科学历。教育部对中师学校布局调整的原则可以明确概括为:为好一批、合并一批、提升一批、改制一批。

    “国家的好多政策初衷是好的,但执行过程中一刀切,一风吹。”郭宏说,《意见》出台后,多地纷纷跟风撤并中等师范学校。加之近年来许多县区在毕业生就业安置中按学历确定录用比例,中师毕业就业率逐年下降,造成中等师范学校生源严重萎缩。长期以来支撑西部农村教育、有着百年历史的中等师范学校,正在逐步退出师资培养的历史舞台。

    她再以甘肃省为例,自《意见》出台至今,甘肃省内原有的17所中等师范学校通过合并、升格、改制等方式转型,目前仅剩下平凉师范和甘南师范两所中等师范学校。“仅存的两所中师学校也因生源逐年萎缩,高质量生源无法得到保证,基本失去师范教育的功能。”郭宏说。

    “长远来讲,‘小学教师大专化’是改善农村小学师资队伍知识结构和专业水平的必由之路。但是在一定区域内,师范院校布局调整、资源配置应当加强省级统筹,广泛调研论证,合理规划,稳步实施。防止在国家政策出台后出现‘一刀切’的现象,也防止出现新的人才结构的不合理和失衡。”郭宏说。

    基于此,郭宏建议西部地区应该依托区域现存的优质中等师范学校,与师范类专科院校联合举办“3+2模式”的师范教育,初中起点、学制5年,招收优秀初中毕业生定向培养,毕业后由原籍县(区)统一招聘为农村小学或幼儿园教师,以改善小学教师队伍的专业程度和知识结构。

    “保证一部分主体学生是定向的,通过减免学费、定向委培、定向分配等方式,接受‘3+2模式’的教育,待学成经过考核后回到生源地从事相关教学工作。”郭宏补充说。

    此外,郭宏还建议,将教育人事权由人社部门重归各级教育部门,保证教师补充和流动的科学性,解决目前基层农村教师招考中出现的 “所招非所用”的问题。

    她进一步解释说,实行事业单位人事制度改革后,教师岗位设置、人事调配等权力全部归由人社部门,各级教育部门在教师补充、调配方面的主导权被取消。教育部门无法按实际需求配置师资,教师配置的专业化程度难以保证。当前绝大多数地区面临着师资配置学科结构不合理的现实问题,音乐、美术、体育、信息技术等教师相对不足。在教师招考工作中,方案制定、组织报名、统一考试、名额分配等工作都在人社部门,教育部门只负责面试。

    “统一招考往往只分文理科,未照顾到学科需求,往往是要历史老师招来了政治老师,要化学老师招来了数学老师。长此下去,学科师资短缺的问题必然更加突出。”郭宏说。

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