淮北矿业送青工“上大学”

    “闻到校园里沁人心脾的桂花香，看到林荫小道上来来往往的学子，听到教授精彩的讲座……我陶醉了！作为再次回到高校学习的学生，我很珍惜这些时光。”不久前，正在中国矿业大学进修的淮北矿业集团青工刘冰在微博中写到。

    刘冰是该集团第八批赴高校进修的青工学员之一。作为安徽省一家国有大型能源企业，淮北矿业现有9万多名员工，其中35周岁以下青工有4.7万多人，青工超过半数。

    随着新技术的不断发展，能源企业对高技能人才的需求愈加强烈。多年来，淮北矿业各级党政领导非常重视培养青年人才，多措并举拓宽青工成才渠道，选拔优秀青工赴高校进修就是其中一项卓有成效的举措。

    本着促进青工持续学习，强化生产实践和专业知识相结合的能力，重点培养高技能人才的原则，2013年9月，淮北矿业开展了第八批青工赴高校选拔工作，112名优秀青工通过考试踏上了高校进修之路。

    自2005年首批120名青工赴高校进修以来，淮北矿业目前已把8批共970名青工送进了高校。在此过程中，企业团组织始终把畅通青年人才成长通道作为目标，不断完善选拔考试机制，促进青工自主学习；拓宽与高校的联系，结合企业实际，专门增设煤矿安全培训、班组管理等课程；严格考核学习效果，设定了5%的淘汰率。各项进修措施的持续健全，激发了矿区青年的学习热情，形成了“乐学乐考乐训”的氛围。

    通过多年的实践，企业及时把进修工作的目标由之前培养单一的技术后备人才，逐步拓宽到培养高技能人才、班队长后备干部上。这一改变，延伸了青年人才的成长通道，吸引了更多青工的关注。

    9年的坚持与创新，拓宽了青年的成长路径，为矿区培养和储备了一批专业基础扎实、熟悉工作现场、扎根基层一线的青年高技能人才。

    淮北矿业董事长、党委书记王明胜说，科学发展，人才先行，选送优秀青工赴高校学习不仅是为矿区青年求知、学习、成才提供绿色通道，更是为企业储备“明天”。