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本月，几家股份制银行曝出为贵宾客户子女提供实习机会。其中，南方一家股份制商业银行在给私人银行客户提供的“海外教育管家服务”中明确表示，可以为客户子女提供实习机会。某总部位于北京的股份制银行则被指获得暑期实习机会的条件是，父母必须在支行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队确定是否最终入选。
这可以说是“天价实习生”事件的新版本。早在2012年，渣打银行公开表示开通50万元定期存款户头,便可进入VIP客户子女通道被优先录取。一年多过去，借招实习生招揽储户的怪现象不仅没有收敛，反而被忙不迭地从外资银行学进了家门。
高门槛自然将众多寒门子弟挡在了银行之外。在“最难就业季”的背景下，这样的不公平显得愈发刺眼。渣打银行事件曾一度被批评为外资金融机构的“店大欺客”，而国内股份制银行的“拿来主义”，则显露出更危险的苗头。
从一开始，利益的链条就嘎吱嘎吱转动在这场不公平的招聘里。如此不清不楚的选拔过程，实习生质量实在堪疑。招揽人才或获得锻炼显然不是交易双方的全部目的。渣打银行能为申请高校的学子提供他们所需要的实习经历，而有能力支持子女出国的父母正是渣打银行所需要的个人储户。国内银行有样学样，为贵宾储户的子女大开方便之门。更糟糕的是，这份方便不再止步于招聘时的青眼有加，更成为所谓教育服务的一部分。
不公平的标准超越了招聘本身，以招聘为名的“私人定制”逐渐演变成型。
有业内人士指出，我国目前利率市场化滞后，银行的核心盈利模式仍然是依靠存款和贷款赚取利润，自然倾向任何能带来存款的人。个人储户黏性高，选定银行不会轻易更改。对银行来说，瞄准这群不差钱的爸爸妈妈，好处不言自明。另一方面，对于恰巧赶上改革浪潮的一部分70一代来说，自己的社会积累已成气候，90、00代的子女普遍成为生活的一大中心。为了孩子，他们乐意付出。对他们来说，股份制银行的这类服务，自然正中下怀。
至2014年第一季度末，中国银行业总资产近160万亿元。在很多大学生看来：如果说公务员是“铁饭碗”，那银行工作就是“金饭碗”。不同专业和学历的毕业生更倾向于在这一行里逐梦。“福利好”、“前景好”和“难进”构成了银行求职的三个刻板印象。
然而，不具有社会资源积累，即使最终走上工作岗位，在以完成存贷款额度考量业绩的圈子里，仍然劣势不小。这是比招聘时的竞价排名更隐蔽，但却更难以越过的一道门槛。
似乎正是如此，在社会资源的流动系统里，越来越多大学生为了实现自身的从无到有展开了银行业内的追逐，而似乎从一开始起，这就是场小圈子里的社会资源交换。没有人是反角，但要有所得，必须有所积累有所支付。
这样的矛盾关系构成了围绕着银行求职的迷局。也可能正是“天价实习生”屡屡遭到非议却无法收敛的原因之一。
值得注意的是，对于任何圈子来说，没有活水的引入在长远看来都不是好现象。
早有研究说明：无论时代更迭地区转换，社会资源的先天分配不同自然会带来知识、能力和文化上或深或浅的鸿沟。这是无法避免的。但当一个年轻的大学生考遍CFA（特许金融分析师），CPA（注册会计师），一轮轮过五关斩六将，终于穿着新买的西服坐在最终面试的办公室外的走廊里，忐忑不安地等待时，他有权利要求，办公室里发生的一切与自己有关。
王梦影
