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“恒源祥，羊！羊！羊！”这句经典的广告词，70后、80后、90后三拨中国人均耳熟能详。卖羊毛衫，已经成为上海恒源祥公司在大多数中国人心中的“主要业务”。
但实际上，中国青年报记者通过采访恒源祥（集团）有限公司人力资源总监陈晨得知，公司如今要招收的，早已不是“卖羊毛衫”的人了，近几年招收最多的是传播、策划、营销类人才以及纺织相关的设计、面料、质检类人才。
陈晨透露，公司今年计划招收10～15名应届毕业生前来实习、就业，本科生大约能获得4000元左右的月薪，研究生稍高一些，约6000元。值得一提的是，根据公司董事长的要求，如果能招到一些经常参与并组织校园活动的“学生干部型”本科生，公司愿意为此支付5000～6000元的月薪。
据了解，恒源祥公司已在2001年由国有企业转制成为民营企业。主营业务也从过去的“开店卖羊毛衫”转变成以品牌授权为主的多种经营模式，向上游符合条件的制衣工厂授权品牌，也向下游的销售门店、销售商授权品牌。
公司总部只有不到300人，主要工作就是进行品牌推广。陈晨介绍，一名刚进公司的应届生，会被派往不同的项目上进行锻炼。有专注于做生意、卖产品的礼品项目，也有品牌推广项目如劳伦斯体育项目，还有公益类的发现色彩之旅项目等。
陈晨在人力资源领域已有20年工作经验，她告诉记者，与工作经验丰富的求职者相比，应届生最大的特点就是更关心“企业能为我提供什么”，他们既希望未来工作能与自身专业相关，又想有较好的薪酬待遇、良好的发展平台。人力资源总监们则往往希望求职者能多想想“企业为什么需要你”。
“想为自己找份好工作的心情可以理解，但千万不能眼高手低。”陈晨说，恒源祥招人主要“看人”，不唯名校马首是瞻，也不会只招男生而不考虑女生。
在恒源祥大厦7层，一名毕业于上海大学新闻系的女孩引起了记者的注意。她一上午都在跑东跑西，与经理们沟通各项事宜。陈晨说，这个女孩工作没几年，现在已经带起了恒源祥旗下“小囡”品牌的项目，该品牌正在孵化期，未来将专注于婴幼儿用品行业。
“她对自己的职业生涯也有规划，但她一边规划，一边还很务实地埋头干事。”陈晨喜欢踏实干活又不忘提升自己能力的员工，“她最早做新闻策划，后来去读了港大MBA，竞选过工会主席，现在又回头做品牌带项目。”
除她之外，陈晨介绍，恒源祥旗下“彩羊”品牌和下属服饰集团的两名老总，也都是从一线的销售“苦哈哈”地做起来的。“先做销售，后来做市场，再做区域销售经理。”陈晨说，销售工作因为要和工厂、经销商打交道，因此比较适合男性员工，“之前也招过女孩，但效果不是很好，所以现在一般都招男生。”
与一般的民营企业和外企不同，恒源祥依然保持着老牌国企身上遗留下来的“和谐”色彩。
一个在行政岗位上服务了二三十年的老员工，月薪拿到一万四五。要是在外企，可能不会再续签合同，因为同样的工作完全可以请一个年轻人来做，只要付三五千元薪水就行。但陈晨说：“我们强调承担社会责任，还要讲求一个和谐的工作环境。”
陈晨介绍，在记薪方式上，恒源祥与大多数民营企业都一样，薪水主要由基本工资、项目奖金和职位晋升3个方面组成。所有进入公司的应届生都会由人力资源部门为其量身定制发展平台，并在2～3个部门间轮岗。
本报记者 王烨捷
