多维度人才战略解读

    在人才招聘上，东风日产采用的是多维度多层次的吸纳人才战略。近期企业把眼光更多放在应届生的招聘上。同时在实习生实习的过程中，通过加强与高校学生的交流沟通，增加企业和岗位的知名度，广泛吸纳人才。国内应届大学毕业生已成为东风日产新生力量的主力军。

    在晋升方面，东风日产采用双轨制晋升的模式，一种是专业技术人员晋升，第二种是管理专业人员晋升。每一个员工晋升到一定的职级之后，就可以通过双轨制，结合自己的特点，向不同的方向晋升，不必担心管理人才不能在工厂很好发展的问题。

    在福利上，借助了厂房在郊区的地价优势，厂家为员工提供成本价福利购房的福利，同时还有折扣买车的福利。鉴于郊区生活成本较低，同时公司也为员工提供了很多娱乐项目和场地等资源，毕业生员工在积累自己第一笔财富上，往往会比其他在城市中工作的人要快。

北京航空航天大学 关礼庭 来源：中国青年报

2014年06月05日 10 版

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