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北京的李女士因私事心烦，忍不住在朋友圈吐槽。未想老板看到后以为其对工作不满，遂留言道：如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。两天后，李女士被公司辞退。这起由微信引发的解雇风波最近终于有了结果，法院裁定李女士获得经济赔偿金两万元。事件引发舆论热议，不少网友表示曾有类似经历，后来不得不把领导、同事拉黑。
法律界人士认为，即便是网络社交平台，也存在管理和被管理关系。从员工角度来说，发言需谨慎，尤其要避免在工作群里发表负面言论，“虽然其主观目的不是传播负能量，但很可能会造成连锁反应”。
虽然违背了社交平台的初衷，但网络混淆公私界线是无法避免的事实。员工固然要注意负面情绪的表达方式，但管理层也需要有更宽容平和的心态。帮助员工排解心理压力，建立融洽和睦工作氛围，才是双赢方案。
林朵拉
