宁夏固原金融团工委为青年职工成长导航

    本报讯(通讯员何文虎  记者马富春)今年以来，宁夏固原市金融团工委通过探索建立调研信息人才库、翻译人才库、金融知识宣传人才库等多种形式青年人才库，有效调动了金融系统青年职工爱岗敬业、成长成才、创新发展。

    固原市金融团工委组织成立人才库建设领导小组，依据“品德、专业、特长、工作业绩”等要素建立严格的入库标准，分类建立人才业绩档案，根据“能力倾向”，规划青年职工培养方向；建立动态管理的专业人才库管理系统，根据人才库人员的思想、学习、业绩表现，细化量化对青年人才的评估标准，通过岗位分析、活动参与度、完成任务情况、模拟测试、观察等步骤，定期和不定期对青年人才进行评估，形成“蓄水池”式的竞争入库机制。

    为充分调动人才库成员的工作积极性、主动性和创造性，固原市金融团工委加大对青年人才的教育培训力度，为人才库人员争取学习培训和轮岗锻炼的机会，积极推荐参加上级行或中心支行开展的大型调研、执法检查等挑战性工作，确保“育才”、“用才”两同步；另一方面，注重实践锻炼，实行人才库人员轮岗交流制度，选调少数机关优秀青年干部到支行担任部门临时负责人，选调支行优秀青年干部到机关交流学习，以干代训，全面丰富青年人才的工作经历。与此同时，建立职业生涯辅导人制度，指导青年职工制定、修正、评估职业生涯规划，并依托重大项目培养青年人才。

    “金融团工委帮助金融系统进一步理顺了人才管理机制，通过建立调研信息、执法检查等青年人才库，对青年人才库成员进行统一、专业的培养和培训，实现了人力资源的合理配置，激发了青年骨干人才的动力和活力。”固原金融团工委书记何文虎说。

    截至今年9月末，固原市金融系统有20名青年人才库成员被上级行借调、抽调，有15名人才库成员参与了上级行开展的各类专项业务检查，4名青年职工入选上级行人才库，青年人才库成员牵头开展涉及货币信贷、金融服务等各类创新项目10个，组织撰写各类研究成果150项，其中被省会中支以上刊物采用125项，占比高达83%。