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裴先峰，1990年出生。初入技校时，他了解到中国的钢材有一半要通过焊接才能运用到国民经济建设中。那时，他也许并不清楚，自己手中的这柄焊枪所承载的重量。
方文墨，1984年出生。当他技校毕业进入沈飞公司，用蒲扇般的大手一锉一磨地打造飞机精密零件的时候，也许不曾想到，“文墨精度”在未来所引领的方向。
当经济发展已进入换挡升级的中高速增长期，支撑经济社会持续、健康发展必须向全球产业价值链中高端升级的历史关口，当下的中国社会对技能人才的渴盼前所未有。
“能工巧匠”的黄金时代
如此渴盼源自现实的差距。截至2013年年底，我国技能劳动者1.5亿人，占就业人员总量不到19%；高技能人才3762.4万人，占技能劳动者总数的25.2%。而在现代制造业发达的德国，仅高级技工数量就占到了技能劳动者的40%。中国技能人才队伍建设任重道远。
如何造就一大批充满智慧、辛勤劳动的产业工人大军，尤其是形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，早在10多年前，国家已经开始有了行动。
2003年，新中国第一次人才工作会议明确提出，高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分。高技能人才的地位被重新界定。
10多年间，《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》、《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》等一系列政策计划的相继出台，技能人才尤其是高技能人才队伍建设纳入国家人才强国战略的总体部署，技能人才培养的一系列工作，明晰了时间表，描画了路线图。
青年是国家的未来，民族的希望。青年技能人才是“兴企强国”的生力军，青年技能人才的整体水平，直接影响企业产品质量、生产效率和竞争实力，在一定程度上决定了国家经济发展的实力和潜力。
共青团组织一直以来高度重视青年技能人才培养工作，竭诚服务青年成长成才。2004年，团中央联合原劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协启动实施了青工技能振兴计划。10年来，各级企业团组织广泛开展了以“振兴杯”全国青年职业技能大赛为牵动的各类岗位练兵、导师带徒和技能比武活动，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
国情的迫切需要，国家的政策支持，共青团组织的服务关怀——当代中国青年技能人才队伍建设迎来了难得的机遇期，年轻的“能工巧匠”们，赶上了用自身奋斗书写并见证历史的黄金时代。
“振兴10年”的喜人硕果
从2005年开始，“振兴杯”全国青年职业技能大赛开启了青年技能人才的“选木育林”之路。
10年来，累计4000多场次的省级青工技能竞赛，1.3万多场次的市级选拔赛，吸引1800多万名青工参与其中，22万名青年通过竞赛晋升职业技术等级。一大批青年高技能人才从大赛中脱颖而出，逐步由赛场中的“武状元”发展成为行业企业的技术骨干和业务能手，成长为“德技双馨”的当代青工典范。
这些看得见、摸得着、实打实的“赛事红利”让“振兴杯”这一企业共青团的工作“品牌”历经十载，叫得响、立得住，成为“不拘一格降人才”的有效抓手，为广大青工搭建起充分展示才华的广阔舞台。
擦亮“品牌”，远非“比赛”这么简单。
在“振兴杯”学、练、赛为一体的赛事机制牵动下，各级团组织尤其是企事业单位团组织赛学相长、以赛促用的青年技能人才培养热情被充分调动，创新青年技能人才成长发展的体制机制被不断激发，各地蓬勃发展的“振兴”探索，让大赛自成体系，更加丰满。
在河南，团省委联合省人社厅出台了《“我的中国梦”河南省青年岗位技能提升三年行动实施方案》，计划3年内实现全省各行业35岁以下青年在职学历教育和专业知识水平较大提升，加快培养一批全省高素质青年管理人才和高技能人才。
在湖北，团省委与省科技厅联合启动了“青年创新工作室”创建活动。着力发挥青年高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺推广等方面的重要作用，培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质青年职工队伍。
10年来，“振兴杯”在努力分析和把握广大青工成长新特点和新规律，努力夯实技能育人的同时，更加注重对青工思想观念的有效引领，准确用心，“虚功实做”。
近年来，寻找“最美青工”、全国青年岗位能手评选、“奋斗的青春最美丽”分享等一系列思想引导活动，作为“振兴杯”大赛的有益补充，在广大青工中选树了一批技能高超、品德高尚、带头践行社会主义核心价值观的青工典型，在全社会弘扬了鲜明的职业导向，传递出爱岗、敬业、诚信、友善的正能量。
续写辉煌的“振兴之路”
“振兴”10年之所以常办常新，源于对国家大势的敏锐洞悉，对青工诉求的准确把握，对共青团使命任务的矢志遵循。当中国社会进入全面深化改革的今天，“振兴”10年取得的成绩已写入历史，下一个10年的“振兴”辉煌更令人期待。
“比赛是一个导向，是一个带动，让更多人在这个平台上得到认可，然后不断提升。” 在多次担任“振兴杯”大赛总裁判长的刘介臣看来，要让青年技能人才更好地成长，应该有一套制度化、系统化的长效培养机制。“培养什么样的人，要根据市场的需求来” 。
《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020）》中指出，要以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础，以实施国家高技能人才振兴计划为龙头，以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活高技能人才为根本，进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系，推动技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。
方向既已明确，关键在于落实。
新时期、新阶段，共青团组织以“振兴杯”大赛为牵引的青年高技能人才培养计划有了清晰的框架。
这个计划将以技能培训为基础，技能竞赛为驱动，技能鉴定为核心，紧紧抓住各工作环节之间的有效衔接，实现青工技能培养、竞赛选拔、鉴定评价、表彰激励各方面工作的全面发展。
这个计划将充分发挥各类企事业单位在青年高技能人才培养过程中的能动作用，依托行业协会、国有和非公有制企业团组织加强工作载体建设，通过深化青年岗位能手、“五小”、创新创效、导师带徒、寻找“最美青工”等活动，动员更多青工参与其中。
这个计划要充分协调各方优势，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》中有关高技能人才队伍建设和《国家高技能人才振兴计划实施方案》中的有关要求，通过合理的活动设计和工作模式，形成政府和市场资源的结合，撬动和对接各种资源，整合各方面力量开展青年高技能人才的培养工作。
从“合格制造”变成“优质制造”、“精品制造”，需要大批技能人才作支撑。中国要向中等发达国家迈进，必须要跨越这个“坎”。
令人欣喜的是，“爬坡越坎”的接力棒已经交到了当代青工手中。
从英国伦敦第41届世界技能大赛载誉归来的裴先峰，勇夺焊工项目银牌，实现了该项赛事上中国人奖牌零的突破。
26岁获得第六届“振兴杯”机修钳工冠军、中航工业首席技能专家、高级技师方文墨，仍在向自己创造的“0.003毫米加工公差”的“文墨精度”发起挑战，这一丝一毫正缩短着与发达国家精细制造的距离。
“东方欲晓，莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好。”实现“中国梦”，呼唤千万青年技能人才聪明才智的竞相迸发，新一代青年职工必将用自己勤劳的双手、执着的奋斗让我们伟大的祖国越加荣光。
