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“全国高校就业工作典型经验50强高校”、“全国职业院校就业竞争力示范校”……2014年，江西环境工程职业学院就业工作取得累累硕果。
近年来，在全国高校毕业生就业形势较为严峻的情况下，学院毕业生初次就业率始终保持在较高水平，位居江西省高校前列；毕业生以“心态好、肯吃苦、技术行”深受用人单位好评，用人单位对学院的就业工作满意度均超过90%。
优化机制促就业
以就业为导向，学院构建了就业工作长效机制。学院实行就业工作校院二级管理模式，成立校院二级就业工作领导小组，建立目标责任制、激励机制，就业率与专业设置挂钩、与学院业绩挂钩，以评促建、以督查促进工作，充分发挥各学院在就业工作中的能动作用。
学院还积极构建毕业生就业帮扶机制，帮扶“双困生”就业。学院按照学生的困难类型建立档案，完善就业帮扶和咨询制度，设立就业帮扶专项基金，注重对困难群体的就业心理辅导，近三年来，困难毕业生就业稳定率高。
以社会、学生、企业满意为目标，推进科学化就业工作机制。以社会满意为目标，近年来学院新增了汽车营销、生物技术等7个专业，对大多数专业进行了培养方向调整，实现了“招生、培养、就业”良性互动。以学生满意为目标，学院大力改革和创新人才培养模式，推进实践教学改革，根据课程特点和教学对象不同，探索实践了模块教学法、情境教学法、项目教学法等实践教学方法，各专业实践教学课时数均达到了50%以上。推行“以赛促教、以赛促学”，形成了参加校赛、省赛、国赛的浓郁氛围。近年来，学院在省赛、国赛及其他专项技能竞赛中，累计获奖达300多项。
以用人单位满意为目标，学院启动了生态文明素养提升工程，强化了以生态文明行为养成为核心指标的学生综合素质考核工作。学院还开设了《生态文明知与行》等课程，开展了形式多样的生态文明教育和践行活动，提升了学生生态文明素养。
强化指导保就业
为了充分挖掘学生潜能、帮助学生优质就业，江西环境工程职业学院组建了一支人数达200余人的“就业经纪人”队伍，全部由中层以上干部、优秀教师、辅导员担任。在此基础上，学校为每一名毕业生配备了一名“就业经纪人”。
“就业经纪人”的主要任务是根据学生特点，从目标选择、简历制作、面试技巧、权益维护等方面对学生给予指导。同时利用自身的资源，推荐学生就业，在毕业生就业后，“就业经纪人”还要跟踪辅导半年以上，以更好地帮助初涉职场的毕业生顺利实现从学校到社会的过渡。近年来，毕业生在“就业经纪人”的帮助下，就业满意度、到岗率及稳定率均达90%以上。
此外，学校还拥有一支优秀的就业创业教学团队，为毕业生就业创业提供专业化指导。目前，学校有全球职业规划师3人、国家职业指导师28人、SYB创业培训讲师30人、“TTT”职业生涯培训讲师48人，国家中、高级就业创业指导师34人。
学院除了开设《职业生涯规划》、《创业教育》、《就业指导》必修课，还为学生能力拓展开设了《职业素养》、《SYB创业培训》等选修课。定期开展“就业创业大讲堂”、“杰出校友励志讲堂”，举办职业生涯规划大赛、创业计划大赛等就业创业指导活动；健全“一网一刊一会”的就业服务拓展体系，为大学生提供全方位、多角度的能力提升就业指导体系。
细化服务强就业
近年来，江西环境工程职业学院加大投入，为每一位毕业生提供优质的信息服务，也为每一位有创业梦想的学子提供实战平台。
学院以“促进毕业生优质就业”为目标，大力开展百强企业进校园，积极搭建“校行、校企、校地、校校”四个合作平台，拓宽学生优质就业渠道。近年来，学院以特色专业群为依托，与中国林科院共建天敌昆虫繁育基地等；与行业一流企业共建了铁汉生态学院、中兴通讯学院、中锐汽车学院等；与章贡区人民政府共建了花卉苗木基地等；与北京林业大学、东北林业大学等本科院校联合培养师资。学院还牵头组建了跨行业、跨区域的江西林业职业教育集团，集团成员达到120家，有政府、学校、企业、科研机构等各类单位，实现了资源共享、合作共赢。
学院以就业信息化服务平台为抓手，拓宽学生就业选择渠道。出台了《就业信息平台管理暂行办法》，鼓励就业经纪人和广大教职工为毕业生提供高质量就业信息，并给予考核加分奖励。学院每年收集的企业信息达1000多家，岗位信息达10000多个，形成了“千家万户”式的就业市场资源库，每年举办专场招聘会、企业宣讲等活动近300场次。学院还积极发挥学院官方微博、微信、QQ等现代信息手段的作用，开展全方位就业信息服务工作。
学院以大学生创业教育平台为抓手，拓宽学生自主创业渠道。建立了占地面积1000多平米的大学生创业园，为在校大学生提供创业实战平台。先后推动了3批次、50多个项目、300多名学生进驻大学生创业园直接参与创业，并产生了大批创业典型，其中2012届毕业生张胜超同学，毕业不到半年，就注册了赣州天博测绘有限公司，并实现了较好盈利。
（欧阳献 赖艳艳）
