看数据

    上海平均年终奖8523元 网友抱怨“又被平均了”

    国内人力资源数据调查机构众达朴信近日发布的《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元排在第二、第三和第四位。厦门、南京、宁波、天津人均5000～6000元。郑州、武汉、重庆人均4000～5000元。

    点评：每年春节前，年终奖都是一个备受关注的话题，地域间、行业间的比较也屡屡成为舆论热点。事实上，这种以城市为单位的年终奖排名，除了能反映出不同地区的经济发展水平之外，意义并不大，就像很多网友抱怨的，“又被平均了”。相比之下，行业和行业之间的年终奖差异，以及同行业中不同职位员工分别能拿到多大的“红包”，反而更值得我们关注。

    仅100万对单独夫妇提出再生育申请 中国要“未富先老”吗

    1月12日，国家卫计委在例行新闻发布会上宣布，“单独二孩”政策实施一年，全国有近100万对单独夫妇提出再生育申请。值得注意的是，2013年12月6日，在“单独二孩”政策颁布之初，国家卫计委计划生育基层指导司相关负责人在接受新华社采访时提到：“单独二孩”政策施行后，“近几年出生人口会有所增加，大概每年增加200万人左右”。

    点评：面对媒体提出的“单独二孩”政策遇冷，卫计委相关负责人解释说，“生孩子是一个大事，不像买东西，想要就下订单”。但即便是扣除申请后改变主意、难以生育等情况，政策预估数字和实际申请人数仍然存在巨大差异，这值得我们高度重视。此前，全国各地的数据都显示，“单独二孩”家庭申请数量均远低于预期，并没有出现预计的生育潜能大释放和生育堆积现象。这不仅说明政策制定者的判断与实际情况有所脱节，更进一步反映出中国人的生育观念已经发生了根本性的转变。而这种持续的低生育率，则可能会使中国成为第一个“未富先老”的国家。

    高管收入是普通员工的19倍 行业要良性运转需合理分配收入

    近年来，高速公路收费高、收费时间过长等问题备受关注。日前有媒体报道，广东省内高速公路上市公司年报显示，高速路公司董事、监事及高级管理人员年收入大多在50万元以上，最高报酬可达96万元，是收费员、路政员及监控员（月收入多为3000～4000元，年薪5万元左右）收入的19倍。

    点评：有一种解释称，收费员多为合同制员工，并不享受国企员工的待遇和福利，而公司高管的年薪和其他上市公司高管相比，也并不过分。但公司高管和普通员工收入水平差距之大，还是让人震惊。按照2014年11月完成并报送人社部审批的广东省属国企负责人薪酬制度改革方案，大部分国企高管的收入将定为员工平均工资的5到6倍。效率优先，兼顾公平，这才是相对合理的收入分配标准。而从更宏观的角度来看，完善和健全的薪酬体系，是一个行业能良性运转的制度保证。