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智联招聘最近发布的一则年终奖调查显示，年终奖在白领心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之间，但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。
此次白领年终奖调查共收回有效问卷10151份。其中仅15.8%的人已经拿到年终奖，有23%的人得到企业承诺说年后发放，还有61.2%的人没拿到年终奖。
在能够拿到年终奖的白领中，93.1%的人拿到的是现金，7.2%的人拿到实物。在后一种情况中，20%的人对拿到实物这件事“耿耿于怀”。有人吐槽说，火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合锅具、老板画的饼、一张有中500万元大奖机会的双色球彩票、充气娃娃……堪称“世上奇葩年终奖”。
在满分5分的情况下，2014白领年终奖满意度指数仅为2.23，表明白领们整体对年终奖并不满意。其中，厦门白领年终奖满意度最高，达到2.79，其次为南昌，满意度指数为2.69，烟台白领最不满意年终奖，满意度指数仅为1.71。
从行业看，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元，高于其他行业。房地产、建筑业的平均年终奖约为1.2万元，服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高：10年以上工作年限的白领年终奖平均值为2.8万元，3年以内工作年限的白领在年终奖上差异不大。调查得出结论称，工作3年是年终奖平均值飞跃的分水岭。
另外，国有企业年终奖平均值较高，将近2万元，私营或民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。
智联招聘的此次调查显示，大多数白领非常看重年终奖，他们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.8（满分为5分）。
2014年，许多行业经历了巨大的冲击。超过五分之一的人表示，自己的年终奖没有变化（包括本来就没有年终奖的情况），还有五分之一的人认为，公司经济效益太低导致年终奖减少或没有，五分之一的人因为刚刚跳槽或刚参加工作没有年终奖，另外五分之一的人认为，领导太苛刻导致年终奖减少。
年终奖发得好不好，会成为你跳槽的原因吗？调查结果显示，四成白领表示会因为年终奖考虑跳槽，其中18.6%的人明确表示“会将年终奖作为重要的决定因素”。
本报记者 白雪 实习生 彭博
