上一版
缩小
全文复制
上一篇
作为一名“70末”的年轻国企领导，北京生态岛科技有限责任公司党委书记刘科最近感到自己有点“out”了，这让他感到非常苦恼。用他自己的话来说：“自己感觉与90后有些脱节，不知道青年在想什么，沟通起来不太有效。”
“工作本身就是严肃的事情，有的差错不能重犯，可是有的年轻人却老是出错。”他感到迷惑地说。于是，他决定先让企业团委去摸一摸情况。
团委摸清了青年的思想动态之后，企业领导就与青年员工座谈，为他们答疑解惑，有的员工当场提出了自己关于买房的困惑。“这是很现实的问题，但解决起来的确不容易。”刘科坦诚地解释道，“我年轻时也和你们一样，这是青春的烦恼。我们能给出承诺，只要大家好好干，企业效益上去了，大家工资一定会涨，尽其所能给你们提供更大的发展空间，困难总能克服”。
企业里竟然有“音乐室”，火了
2014年7月的一天，正是北京天气最热的时候，一位年轻的员工来到北京市水泥厂团委书记祁保全的办公室“诉苦”。来的原因让祁保全感到有些意外，并不是工作上遇到困难，而是有3个年轻人一起组建了乐队，想让单位提供排练场地——音乐室。在一些年纪稍长的员工看来，觉得这几个小伙子有些不务正业。
不过，在祁保全眼里，制造业企业员工们上班本来就辛苦，他们组建乐队，也能让年轻人业余时间里能“乐呵”一下，也正好符合年轻人爱玩的天性。没错，这一要求还真的得到了团委的支持。祁保全找到了公司的工会，得到了支持，同时他还积极协调场地。最后，在公司的综合楼为他们腾出了一个房间，用吸音材料装修出了一个音乐室，可以让年轻人安心地“折腾”。
“乐队已经组建起来了，只要公司有联欢会，这支乐队的表演就成了保留节目。”祁保全笑呵呵地说，“不过，乐队现在还有一个问题目前没有解决，还缺少一位女主唱。”
这位皮肤黝黑，看上去略显憨厚的团委书记在服务青年上也有“两把刷子”。祁保全说：“我之前一直在思考，如果仅是采用传统的方式让青年坐在一起，念文章学习社会主义核心价值观，学习效果一定会大打折扣。”
“要知道‘盐从哪咸，醋从哪酸’，才能明白青年的需求。”祁保全说。针对生产型企业员工流动性强的特点，他就想到核心价值观的教育要与企业的具体情况结合起来，使之“接地气”，教育的效果才能显现出来。
因此，在学习核心价值观的同时，他还联系实际，提出了青年员工要有基本的契约精神。团委与人力资源部门联合，为青年开设相关的课程，将社会主义核心价值观化为具体的工作情景，他们在学习时也就不再盲目也不枯燥。
打车做公益竟然“上了瘾”，乐了
“你知道吗，我们有的同事参加志愿服务时，就打车去。”金隅物业的90后员工刘琳给记者卖起了关子。
对！这帮年轻人竟然打车去做公益，但他们并非简单的“土豪”做派，而是出于对公益的热爱，都“上瘾了”。2013年4月，刘琳和她的22个小伙伴主动报名，参加北京团市委毛主席纪念堂志愿服务项目。一共“连轴转”了13天，为了赶在早上6点前上岗，有的志愿者家住得比较远，就自费打车参加志愿者服务。
“那段时间算是最充实的时候，每天早上不到5点就起床，快速准备完毕后，就乘公交车去毛主席纪念堂。我站在献花的位置维持秩序，一站就是4个小时，但是帮助别人很快乐。”刘琳带着微笑说，“企业也非常支持我们参加志愿活动，专门给我们开辟绿色通道允许请假参加，但我们内心觉得耽误了工作，也挺不好意思的。”每天下午志愿服务结束之后，这些年轻人还是会回到单位，继续干工作。如此干劲十足，让周围的员工都对这些小年轻刮目相看。
刘琳的说法得到了金隅集团团委书记周亮的认可，他说：“90后的员工经常反映自己被长辈评价为不靠谱，我得纠正一下。工作中很多90后团队却经常加班加点为客户服务，而且经常参加志愿者服务，连续3年参加毛主席纪念堂志愿服务项目，90后青年都是主力军，敬业、诚信、友善才是他们践行核心价值观的写照。”
在周亮看来，用志愿者服务可以帮助青年迅速成长起来，这也是企业意想不到的收获。一方面团委组织青年参加活动，让更多的青年获得身份的认同，也让团组织更有亲和力，这是青年从学习到践行核心价值观的过程。另一方面，通过业余时间共同参加有益的活动，也为年轻的男女员工提供交流的平台，提高大家参与活动的积极性，可谓是一举多得。
一帮年轻人竟然“年入十五万”，活了
店员佩戴团徽，团委负责收集产品方案和促销信息，制作其相应的海报和展架，张贴到店内比较明显的地方。这不是一场志愿服务活动，而是企业团委在张罗为期一个月的企业促销活动。
团委介入促销活动？不要感到奇怪，这是金隅商贸有限公司中的10家青年文明号的店面，为纪念青年文明号活动20周年而开展的活动。
“2000年，我们是建材行业第一家被授予青年文明号的单位哩！”北京金隅商贸有限公司团委副书记姜美琳自豪地介绍说，她也是全程参与这个活动，她说：“活动集中在2014年12月这一个月，仅这一项活动，我们就冲到了604万元的营业额，这一数字相当于普通店面年营业额的一半，不算是小数目。”
很多人头脑中有这样一种偏见，认为企业团组织只是“花瓶”，很多活动都是花拳绣腿，可事实并非如此。金隅商贸公司团委尝试将团组织活动与企业的发展目标结合起来。2013年金隅就响应团北京市委的号召，参加了北京青年商店联盟。2014年2月，金隅集团参与其第一场线下活动就是北京市婚博会，展出了5个样板间，其中仅天坛家具一项就带动了不小的销量。团委整合了企业的资源，给青年人私人订制式的低廉折扣，同时还给出了更高的服务承诺。
“类似青年文明号的服务活动，不仅是团组织立足企业实际，践行社会主义核心价值观的活动，也为青年带来实实在在的好处。”姜美琳说，她给记者算了一笔账，目前他们企业一共有51家店面，其中就有1家全国级、5家北京市级、4家集团的青年文明号。这些店员的平均收入比普通店面的店员高10%左右，有的业绩好的年轻店员收入能达到15万元左右。
“有为才有位，企业团组织要找到感觉，就必须给自己精准定位。”金隅集团团委书记周亮感慨道，“要带着青年践行核心价值观，就要告别‘坐而论道式’的服务，要真正了解青年思维，树立青年意识，比如我们开通了金隅青年微信、微博等平台，用‘网络营销’的理念为青年提供学习交流的‘网络产品’，在青年中获得了良好的反响。如此，企业团组织的资源才能盘活，也可以更有作为。”
