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2015年03月11日 星期三
中青在线

女科技工作者既跟男人一样拼更像女人一样美

本报记者 樊未晨 《 中国青年报 》( 2015年03月11日   06 版)

    “有一种调侃,本科生是小龙女、硕士生是黄蓉、博士生是李莫愁、硕博连读是东方不败、女科学家是灭绝师太。”说这话的是年初刚获得了“第十一届中国青年女科学家奖”的国家纳米科学中心研究员陈春英,她用这个调侃作为自己在一个女化学家庆祝三八妇女节的座谈会上演讲的开头。

    如果可以给时间划分性别的话,那么三月无疑属于女性,因为这个月有个妇女节,从而使女性得到更多关注。

    如果给职业划分性别的话,科学界似乎属于缺少“女人味”的类别。据统计,截至2011年底,我国女性科技人力资源已达2491万人,占全国科技人力资源总量的近40%,但“863计划”专家委员会中女性占6.8%,主题专家组中女性占5.1%;“973计划”专家顾问组中女性仅占2.1%。

    可想而知,女科学工作者要想在科学研究方面取得更大成就,必然要付出更多的努力。

    近年来媒体对女科学工作者生存困境的研究和报道不少,不过,当真的与这些女科学家、女科学工作者坐在一起时,更让人印象深刻的不是这些困境,而是她们面对困境的态度。

    “只有3月8号那天能想起我自己是个女人。”中国科学院院士、我国寄生虫学家,已经85岁高龄的唐崇惕说。

    “这是我第一次过妇女节,因为我是我们大学第一个女性化学老师。”南方科技大学的汪君说。

    “真正工作起来了,男性和女性确实没有太大的差别”,中国科学院理化所的吴丽珠说,反而,感受更多的是一致,比如,在问题面前,男性和女性“做出来”和“做不出来”的几率是一样的,“这个几率在性别上没有区分,有些时候运气很重要,更要看坚持。”

    所以,很多女科技工作者很“拼”。

    唐崇惕院士的父亲也是寄生虫病学的专家,唐崇惕的很多研究是属于他们父女两代人的共同课题。

    他们当时的一个研究课题是人兽共患胰脏吸虫病,并在南方找到了这种寄生虫的媒介,当时我国的北方也存在一种严重的胰吸虫,便邀请唐崇惕的父亲去帮忙指导。生在南方的唐崇惕到了内蒙古呼伦贝尔,在科尔沁草原每天跟大批死于胰吸虫病的羊在一起。文革后,唐崇惕继续这项研究,在青海、内蒙古的草原上,她跟父亲一起从蜗牛的粪便中采样、在蚂蚁的身上做实验、在牛羊身上观察,16年后,终于得出了研究结论。

    后来,唐崇惕又对肝包虫进行了研究,从上世纪80年代起她就每年在草原上捕捉老鼠,浸泡到福尔马林里面,然后再进行实验研究。2011年唐崇惕的研究在国际获得了大奖。

    “很多做科研的人都知道施一公给研究生的一封信中的这句话:你从事研究工作,每周要有60小时的工作时间。”武汉大学的80后教师、曾被媒体称为美女教授的袁荃说。

    每一个女科技工作者取得的成绩都是用艰苦的努力换来的。不过,当和这些女科技工作者聊到工作的辛苦时,她们会说,“各行各业都有各自的辛苦,要想做出成绩都要付出努力。”

    “实际上做科学家只是我们的职业选择,我们跟其他的女人没有什么差别,我们也爱美,也逛街,也会去装点我们自己。”国家纳米科技中心的陈春英说。在国内的纳米科学界,陈春英被誉为“纳米派女掌门”,主要从事新型纳米材料的构建及其在纳米生物医学领域的研究,简言之,她的研究目标是用更好的方法治疗癌症、更准确地打击癌细胞。

    陈春英带领的课题组先后承担了“973计划”,国家自然科学基金项目,欧盟第六、第七框架计划(EU-FP6&FP7),国际原子能机构协调研究计划(IAEA)等多项国内与国际合作项目。在国际重要期刊发表论文150余篇,中国授权专利13项,国际授权专利1项,可谓成绩斐然。但是她特别想说的是:“爱上科学,遇见美。”

    而在年轻的袁荃看来,从事科研工作能使自己的生活品质更高。

    “一流的父母做榜样、二流父母做教练、三流父母做保姆”,袁荃说,正因为自己从事科研工作,自己更善于把握本质的东西,而且自己对工作和生活的态度能更好地给孩子做榜样。

    虽然越来越多的女科技工作者都积极乐观,但是,女性在生理和心理上与男性确实存在差异,而目前我国专门针对女性科技人才的保护措施仍然缺乏,女性科技工作者的成长成才还存在突出问题。

    教育部公布的2012年统计数据显示,在本专科阶段,女生在学生总数中的占比是51.35%,硕士阶段占比是51.46%,但到了博士阶段,这个数字就下降为36.45%。

    这其中有社会观念问题,同时,整个社会没有重视女性的特殊需求。

    “女科技工作者无法克服的是两个生理期:一个是哺乳和育子期,一个是更年期。”科技部科技人才交流开发服务中心的李普主任说。

    据了解,现在一些有志于从事科学工作的女性因为性别的原因不能进入科研单位,而一些进入科研单位的女性有时也会因为生育而中断科研,在“非升即退”的体制下,不少人产后不得不退居科研二线。

    “我们应该探讨一下,能否设立专门资金用来扶持女科技工作者,让她们在度过哺乳和育儿期后,还能集中精力搞科研,不让她们掉队。”李普说。另外,对更年期的女科技工作者加强培训,使她们能转型为行业大家。

    就在陈春英调侃自己时,9名代表委员也在正进行的两会上提交了一份“更好发挥女性科技工作者的作用”的提案。

    女科技工作者的成长环境应该会越来越好。

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