对逢岗必证逢证必考说NO

    日前，广东人社厅转发了国务院的通知，取消和下放90项行政审批项目。其中，取消10项评比达标表彰项目，将21项工商登记前置审批事项改为后置审批，取消67项职业资格和认定事项等（3月18日深圳晚报）。

    早在2014年6月、8月和11月，国务院分三批取消125项由国务院相关部门设置的职业资格认证，预计到今年底将基本完成减少职业资格许可和认定。此前，有记者对高校学生与职场新人做了一次随机调查。调查显示，绝大多数人认为职业资格证书在求职过程中发挥的作用“效果一般”或“效果不明显”，大部分人群支持国家清理整顿职业资格认证的举措。考证热“高烧”持续不退，就业市场各类证书琳琅满目，衍生考试培训产业链乱象被人诟病。

    会计人员考“经纪人资格证”、理工科的学生考“导游资格证”……，近年来，每个求职者在找工作时，手里都拿着一摞证书，而这所有的证书背后都牵扯着一个多环节的收费链，造成社会资源的严重浪费。职业资格考试本来是规范就业、提高从业者素质的一个重要手段，但却得不到广大求职者的欢迎，个中缘由是什么？

    首先，一些部门赚钱思维作怪。国家有了资格证书考试这个政策，一些部门就纷纷出台考证制度，目的是捞取经济上的好处；其次，一些用人单位和主管部门结成垄断利益联盟。用人单位要证书，主管部门搞培训按利益分成，这已是一些行业的潜规则。为的就是狠狠地“宰”那些需要就业的老百姓。再次，折射职业资格认证监督管理机制匮乏。资格证考试应该公平、规范，但现实中往往走过场。

    随着对职业资格认证的清理整顿，社会上的“考证观”也在悄然发生变化：从企业到考生，大都更加注意证书背后的实际含金量，从“量”到“质”，回归职业资格制度本身的设计初衷。

    早在政府部门着手改革职业资格制度之前，就业市场就已对名目繁多的各类证书、尤其是社会认可度不高的证书作出了判断。对于很多企业来说，职业资格证书只是一个参考，并不会设置硬性要求。他们在招聘中更看重价值观、沟通能力等综合素质。从调查情况来看，不少用人单位在招聘过程中已不在乎证书的数量，而是更在意证书的质量及其与相关岗位的匹配度。  

    职业资格认证的混乱给求职者造成精神和经济上的双重损失，增加了人才流动的成本。逢岗必证，逢证必考，实际上是一种职业资格考试的泛滥丑陋之风，到了说NO的时候了。