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2015年毕业生就业季已进入最后阶段，多数毕业生已经或正在作出最后决定。有媒体调查发现，学校在一线城市的毕业生，选择留在学校所在地工作的比例有减少的趋势。清华大学近日也公布了这样的数据：毕业生京外就业率连续3年突破50%，2015届毕业生选择京外就业的人数还会增加。而在10年前，80%左右的清华毕业生选择留在北京。
上述变化，似乎与几年前媒体热议的“逃离北上广”现象暗合。有所不同的是，过去一些年轻人“逃离北上广”后，又出现了一股“逃回北上广”的小浪潮。他们离开一线城市，来到二三线城市发展后，发现自己不适应当地就业环境，在各种潜规则面前碰壁，百般无奈之下，宁可回到一线城市“蜗居”。如今，应届生一毕业就离开一线城市，少了“逃离”还是“逃回”的徘徊。
一线城市对应届生的吸引力真的全面下降了吗？这也未必。这些年，不光一线城市毕业生把留在学校所在地工作作为重要选项，还有不少外地学校的毕业生涌进来实习、求职。平等的竞争环境，开放包容的姿态，是一线城市吸引人才的利器，在这些方面，“北上广”依旧保有不可替代的优势。但是，随着就业形势和择业心理的变化，毕业生对就业地的选择越来越多样化。吸引他们前去工作的，不一定是大而全的城市规模，而可能是某个地方的具体特点，比如靠海边、风景好、文化气息浓厚等。
过去人们认为一线城市更发达，到一线城市生活，提高了生活的层次，是很有面子的事情。现在的90后求职者却并不那么看。决定他们择业的，往往只是简简单单的一句“喜欢”。当然，他们的选择也有实在的一面：一线城市有严格的落户政策、高企的房价、接连的雾霾天，都是应届生求职时的减分项。
对一线城市来说，应届生能不能留下来，取决于一些“又干又硬”的因素：房子、户口、车子……解决了上面这些问题，年轻就业者的心就能安定下来。而对二三线城市来说，解决上面的问题简单得多。在接纳一线城市“溢出”的应届生后，让他们的心定下来，更多取决于软环境因素。比如说，能不能不靠“拼爹”就获得职位升迁，是不是凭自己的工作能力而非逢迎拍马获得认可，各项规则是否透明合理，自己的创新意见能否被采纳，等等。否则，仅凭物质上的吸引力取胜，很难保证年轻就业者未来的心态不发生变化。
二三线城市能吸引来自一线城市的名校学生，对平衡地区发展差异，实现人才合理布局，都是一件好事。人才的竞争力，和人才本身的能力有关，也与人才施展才能的环境有关。如果二三线城市吸引了优秀年轻人后，就业软环境依旧不变，放任岁月磨平他们的“棱角”，那么它们只是吸引过来了人，并没有吸引来发展的驱动力。而且，真正有实力的应届生可能还是希望留在“北上广”，留在自己喜欢的环境中。
一线城市与二三线城市差异的主要特征，已经不是会不会堵车，能不能买到最新的数码产品，吃到一顿西式大餐这样的外在层面了。很多二三线城市照样堵车，照样有各种国际大牌的连锁店。不过，在容纳人才的环境层面，二三线城市需要扭转的仍有许多。实现这种软环境的变化，不仅要靠好的政策措施，靠相应的激励体系，还需要当地所有人自发自觉的努力，以创造好的人文优势和人才环境。
王钟的
