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对青年流动务工人员的调查，显示出耐人寻味的一面：来京流动务工青年信息获取、困难解决严重依赖雇佣和老乡关系；由老乡介绍来同一单位的现象非常多；保安业青年从业人员在可信赖的朋友圈中63%的为老乡。种种数据都能佐证，尽管来到了“陌生人社会”占主导的大城市，青年流动务工人员依旧存在割不断的故乡情结。
人人都有故乡情结，作为一种朴素的情感，它扎根在很多中国人的内心深处。但是，仅仅用传统文化来解释来京流动务工青年的表现，显然不太全面。很多其他城市人尽管思乡，但不会把老乡群体当成生活重心，而流动务工青年的故乡情结，却表现在日常社会行为中，“老乡”是他们生活中最重要的依靠。现代社会规则大于人情，北京还是竞争环境成熟的一线城市，为何他们还深信抱团取暖好办事的古老法则？
这与城乡壁垒脱离不开干系。青年流动务工人员大多来自农村和乡镇，主要从事第三产业、建筑业和制造业，入行门槛低。在北京这样劳动力来源丰富的城市，只能通过乡情构建群体竞争力。他们的工作多属劳动力密集产业，用人单位为了削减招聘成本和管理成本，也乐于聘用彼此熟悉、“知根知底”的老乡群体。最近一位学者走红网络，他在研究中发现全国复印店老板大多是湖南人，实际上这种现象很多行业领域都存在。
但是，青年流动务工人员自发形成的乡情关系，也为他们真正融入城市构成了障碍。因乡情结缘，亦可因乡情疏离，他们成为城市里的陌生人。工作圈子、生活社交圈子局限在一个个小群体里面，圈子内信息流通的通畅，掩盖不了更大范围内信息渠道的闭塞。此外，一旦乡情群体里的“顶梁柱”没了，就有可能一时“群龙无首”。对于他们而言，群体怎么样，个人也怎么样，脱离群体实现独立发展成为一种奢望。
走出因乡情构成的圈子，是青年流动务工人员获取更广阔发展空间的必然选择。而这一切的实现，离不开社会各界的支持，这也正是打破城乡壁垒的一种努力。比如，在招收务工人员的时候，用人单位要不因地域论英雄，更不能因社会上对某些地区的刻板成见，而对务工人员以有色眼镜相看。青年流动务工人员只能通过家乡的圈子解决困难，其实也是一种社会不公的体现，既然制定了各种社会规则，就不要管求助者来自何方。
青年流动务工人员要实现发展，前提是转变自身观念。只要大胆地向外迈出一步，他们也可以发现城市里不乏善意者，不乏愿意帮助他们融入城市的各方力量。躲在同乡人构成的圈子里，或许可以让人一时感到舒坦，但是长此以往并非好事。既然选择了城市，就不要害怕竞争，不要回避与陌生人打交道。否则，一味依赖家乡人办事，人走出了家乡，心还留在老家，扎根城市就还很遥远。
王钟的
