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浙江省政府办公厅日前发出文件（浙政办[2015]25号），决定建立特级技师制度，特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。同时，允许符合条件的专业技术人员转评技能等级序列。
浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长项薇说，省内技术工人除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外，与工程师等其他专业技术人员都一样，没有区别了。在此之前，还有一些学生、家长拿着宁波市第二技师学院招生简章向中国青年报记者反映，技师学院毕业生真能与全日制大专毕业生享同等待遇吗？
项薇在接受本报记者采访时介绍，浙江是制造业大省，技工短缺非常明显，为给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，先后出台了一系列破除职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇的政策。
在省政府、省人社厅等下发文件之前，各县市区的技术工人与工程师工资福利待遇不一样，尤其是退休以后的待遇差距大。浙江工商职业技术学院国家职业技能鉴定所常务所副所长朱如龙说，这导致技术工人队伍对提高技术水平积极性不高，因为高级工、技师、高级技师对个人收入与岗位晋升用处不大。
浙江省政府办公厅在2013年下发的4号文件中还规定，企业聘用的高级工、技师、高级技师工资福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师的工资福利待遇。高级技工学校、技师学院取得高级工、技师职业资格证书的全日制毕业生，其试用期、见习期工资待遇及定级工资应参照大专学历毕业生待遇。
紧接着，浙江省人社厅、财政厅在关于调整企业退休人员基本养老金的通知中明确要求，在普遍调整的基础上，对获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员再适当增发基本养老金。其中，教授级的高级专业技术人员，每人每月增发500元；其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发400元。
在鼓励政策下，宁波市人社局等有关部门出台文件规定，技师学院5年制高级工班，6年制技师班毕业生享受高校毕业生求职补助、购房补贴，以及高校毕业生就业创业培训补贴等。
浙江省人社厅有关人士表示，浙江省破除职工身份界限，提高技术工人工资福利待遇与社会地位，是贯彻、落实国务院办公厅转发人社部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知（国办发[2012]34号）等政策文件的具体措施与改革创新。
浙江提高技术工人工资福利待遇与社会地位后，会不会在社会上形成一条高级工、技师与高级技师资格证书“买卖”产业链呢？项薇回应说，浙江省从制度设计上已经“堵死”这种可能，即政府部门把技能人才评价权下放给企业，由企业或行业协会在国家职业标准的统一框架基础上，结合本企业或行业的生产服务实际，自主设置评价标准，组织考核鉴定，把培训机构买卖证书的市场空间挤压掉。对持有外省技能人才资格证书进入浙江的技能人才，评价的主动权也掌握在企业手里，是不是高技能人才，由企业说了算。
本报杭州5月11日电
本报记者 李剑平
