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对于企业经营者和员工而言，最不愿意听到的消息之一，恐怕是降薪了——今年以来，中国能源企业普遍降薪的消息不断传出。
比如有媒体报道，中国煤炭业的老大神华集团，就在酝酿全面降薪；其下属的神华宁夏煤业集团公司管理层从5月起集体降薪，最高幅度达40%。
最近，中国油气企业中的老大中国石油，也被报道集团范围内减薪15%。虽然中国石油没有出面回应报道，但是在北京东直门那栋大楼里的工作人员面对众多疑问，有的未置可否，有的直言降薪，幅度还不止15%。
另外一家有代表性的能源企业中国石化，已经明确根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额须下降，这不仅是国资委对于央企的要求，更是企业面对市场作出的必然反应和必要调整。
反观神华等企业的降薪，皆因企业效益不佳——煤炭价格持续处于低位，以煤炭为主的神华收入和利润双降，如果不裁员，工资总额下降，则意味着员工需要减薪。
中国石油、中国石化所面临的情况与此类似：去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数，价格几乎腰斩，更令油气公司利润大幅下滑。
近日，BP发布的“2015世界能源统计年鉴”信息中分析说，中国能源企业，尤其是国有能源公司，或将有一个持续降薪的过程。
这份报告显示出的一个重要数据，就是2014年全球一次能源消费明显放缓，仅增长了0.9%，创下上世纪90年代末以来的新低。
消费放缓，说白了，意味着很多能源产品卖不出去，没有市场。对于能源公司而言，更少的能源消费，则意味着收入的下降。
面对收入减少、利润下滑，国外能源公司通常的应对手法就是裁员。有消息称，至今全球石油业裁员人数已超10万，这里面包括墨西哥国家石油公司，包括法国的道达尔，包括世界第四大油田服务企业威德福国际，也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。
中国的能源公司，大多数是国有企业，其员工中有不少人端的是铁饭碗，裁减不易，但是面对企业效益下降，面对市场需要作出的调整，降薪成为必不可少的选择。
实际上，中国已经创下了一次能源消费连续14年增长的纪录，但市场行情风云变幻，2014年的增速仅为2.6%，已然是1998年以来的最低值。
道理还是那个道理：天然气等能源产品是好东西，但是不把它消耗掉，能源公司就赚不到钱。具体到中国公司，利润率一直偏低，遇到市场上的风吹草动，即便是不亏本，利润也会大幅下降。随行就市调整工资，既是不得已的办法，也是国际惯例，更是对员工伤害最小的选择。
我们不能指望一夜之间各行各业对于能源的需求突然增加。一个原因是，整个世界还在从2008年开始的经济危机中慢慢缓神，中国也不例外。经济增长缓慢，就意味着能源消费不会激增。再则，中国正在转变发展方式，即使GDP增加了，单位能耗也要下降。
当下，由内外双重因素可以推断，中国的能源企业还有相当长一段艰苦日子要过。这不仅仅存在于煤炭、油气等传统的以生产化石能源为主的企业，也可能存在于电网等企业：中国正在推进面向市场化的能源改革，这些企业的垄断红利，恐怕越来越少了。
最近，有暖色调信息传来。5月以来，国企经济运行出现持续向好的苗头，特别是中国石油等三大石油公司实现利润环比增长，国有煤炭、钢铁、有色行业实现利润也呈上升势头。可见，能源企业利润的下降，给倒逼企业通过深化改革、降本增效带来发展空间，让转方式、调结构成为可能。薪酬升降如一枚试纸，让企业感知市场冷暖，调整经营步伐，更好地度时艰、创未来。
