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本报讯（记者张文凌）日前，团云南省委就深入治理“为官不为”问题展开调研督查，目标是真正把团组织中存在的一些“为官不为”、不敢担当的问题治理好。
据悉，团云南省委此次治理的“为官不为”问题包括：对云南省委和团中央要求开展的工作应付了事、敷衍搪塞、报送虚假材料；对青年缺乏感情，深入基层开展调查研究不积极，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干；对全省全面深化改革工作不重视、不研究，被动应付，缺乏有效措施，特别是对本单位承担的改革任务不落实、推进不力、工作严重滞后，贻误事业发展；不安心团的本职工作，热衷于做表面文章、喊空口号、作风漂浮；无视青年成长发展切身利益，浪费工作资源，不能切实维护青少年合法权益，对青少年反映诉求不能及时处理解决；对上级部门交办工作因落实不力导致重大失误，对下级团组织工作胡乱指挥、以权谋私；对新形势下青年工作缺乏分析研判，得过且过、生搬硬套、主观臆断；把团的岗位当成临时性的岗位、过渡性的岗位，不是比工作而是比转岗；对发现错误和问题不及时报告、隐瞒包庇，不能严格履行团干部协管职能，对下级反映问题不闻不问；在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件，或因怕担责任、不敢果断决策，导致群体性突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。
为保证治理不走过场，团云南省委提出了治理的时间表，并要求团省委领导班子带头，列出问题清单，一项一项整改，进行专项整治，严格正风肃纪。各级团组织也要建立台账，限期整改。
为从严治团、形成好的“团风”，早在今年1月，团云南省委就下发一号文件，要求各级团组织切实加强新形势下团干部作风建设。要求团的各级领导机关要建立抓团干部作风建设责任制，各级团委主要负责人要对本单位和本地区团干部作风建设负总责；要建立团干部作风建设督查制度，制定自查和督查措施，把团干部作风的日常表现作为干部选拔的重要依据。
