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发红包“钓鱼”
因为在微信群里抢红包，成都某公司的3名员工收到了老总的罚款通知，这红包却恰恰是老总发出的。“红包钓鱼”的管理方式引发了舆论热议。据报道，当天上午10点左右，该公司老总在公司一个微信群里发出60元红包，下午，抢红包前三甲就收到了罚款通知：因上班时间玩手机每人罚款500元。老总称，因为公司之前刚宣布了上班禁玩手机，所以他特地用这个方式来检测员工的工作态度。
赞同者认为，这种杀一儆百的方式在管理上很有效。但也有不少意见认为，引蛇出洞的方式容易引发员工反感。
钓鱼式管理的效果或许立竿见影，但同样容易造成上下级沟通障碍，令员工对管理层失去信任。此外，处罚员工更要遵循相关规定，随意惩罚会大大伤害员工的忠诚度。
反弟妹联盟
有报道称，青岛某小学的老师发现，班上有七八个孩子搞了个“反弟妹联盟”。据悉，这些孩子的父母都提到了生二胎的事，而他们都不太乐意。有的孩子从一开始就表示不欢迎，也有的先是痛快答应了，但等弟弟妹妹真的来到身边，又觉得不情愿了。
反弟妹联盟的出现令不少正考虑二胎的父母感到忧心。不过心理学家表示，孩子的想法固然对父母是重要参考，但是也不能因为孩子反对就马上打消生二胎的想法。“害怕爱被分走的心态是小孩子的正常反应，没有弟弟妹妹时，小孩子普遍有这种担心。一旦有了弟弟妹妹并相处一段时间之后，负面情绪会慢慢消失。”
用平常心看待反弟妹联盟，不漠视不拔高。加强亲子沟通，让孩子感受到多一份爱就多一份分享的快乐，弟弟妹妹带来的正面效应会远大于不良反应。
诉加班之苦
日前发布的一项调查显示，四成白领深受加班之苦。40%的受访者表示每天会在公司“8~9小时”， 超过10小时的占了10%。调查数据还显示，IT行业有近三成人工作时间在9~10小时，堪称“加班界”的领军人物。此外，财务、人事等都是加班的主力行业。
新人也是经常加班的人群。分析认为，一是新人需要花更多的时间去了解工作、适应工作；二是作为新人要在工作上表现得积极一些，领导、前辈都在加班，自己就算没事也要多待一会儿，与团队共进退。
加班其实是把双刃剑，既可以展示员工的事业心和忠诚度，也暗示了能力和效率的不足。深受加班之苦的白领在坚持之余，更需要重视的是压力的排解。留得青山在，才能常加班。
凤爪女争议
新年伊始，一段视频在网络上热传：地铁上几名乘客在与一位穿着时髦的女子理论，多人指责其在公共车厢内吃泡椒凤爪并将骨头扔在地上，女子不服并“舌战”乘客。据悉，这并不是第一起车厢不文明饮食行为引发的争议，此前，“凤爪女”“瓜子男”等类似新闻层出不穷。而细心的网友还发现，3年前“凤爪女”就因类似行为被网络曝光过。
不过日前在接受央视采访时，这位女当事人表示自己没打破文明尺度，没有违反治安管理条例，也没有影响到其他人，“我没任何错”。地铁管理方则回应称，希望更多人监督地铁车厢里的不文明行为，上海市轨道交通乘客守则虽然不是法规，但它是地铁乘客共同的文明公约。
坚持不认错，抗压能力之高令人佩服。只是文明的尺度没有那么低，所以先从好好遵守乘客规则开始吧。
林朵拉
