大学生月嫂与什么是一流人才

    最近，大学生月嫂受热捧，引起舆论关注。一则报道称，在南京，文化层次高的大学生月嫂格外吃香，月收费超过1.5万元。位于雨花台区的一互联网+家政企业的50多个月嫂中，一半左右都是高校护理专业或营养专业的毕业生。

    上网搜索“大学生月嫂”，一下子可搜到很多新闻，比如，“80后女大学生当月嫂”“女大学生转行当月嫂月薪8000订单排全年”，还有不少针对大学生月嫂的新闻评论，诸如，大学生当天价月嫂是人才浪费吗？近年来，几乎所有关于大学生月嫂的报道，套路都差不多，先是报道月嫂中有多少大学生，收入如何，再引用各方对此的“争议”，把话题炒热。

    2015年，我国高等教育毛入学率已经达到40%，到2020年，高等教育毛入学率将达到50%，按照国际标准，高等教育毛入学率达15%，就进入高等教育大众化阶段，而高等教育毛入学率达到50%，则进入高等教育普及化阶段。在高等教育大众化阶段，社会就应该转变原来的“精英人才”观念，从大众化角度理性评价大学生，因为社会不可能再提供那么多的“精英”“白领”岗位给大学生，更多的大学生，将在大学接受职业教育，然后到社会各行各业就业，以此促进各行各业的服务水平提高。

    而到了高等教育普及化阶段，社会的大部分岗位，从业者都可能很大比例是大学生，这个时候，还对大学生出租车司机、大学生厨师、大学生月嫂、大学生环卫工、大学生快递员、大学生装修工等感兴趣，将其作为新闻，还讨论是不是浪费，是不是暴露出整个社会的成才观，还停留在高等教育精英教育阶段？

    滞后的成才观，不仅对高等教育发展不利，也对大学生的成长、就业不利。近年来，舆论总爱讨论大学生当月嫂值不值这类话题，而这是一个伪命题。试问，一个在高职院校学现代家政的学生，在大学毕业后，从事家政有什么问题？难道他们去搞家政研究？可这种讨论还颇热烈，有意无意间给学校和学生这样的感觉:从事家政是低端的，也是没面子的。像这次的报道也提到，虽然月薪高，可有学生觉得要是一辈子从事月嫂，是没有出息的，这种观点很令人不解。每个人在职业生涯中，都可自由选择新的职业，而不能把职业分为高低贵贱，如果一个人立志于成为一流的月嫂，这和做一流科学家，是一样伟大的理想。记得2014年时，英国乔治小王子随父母出访新西兰，展开“尿布外交”，首度露面的西班牙女保姆玛丽娅·波拉洛令人瞩目。据英国媒体报道，波拉洛来自西班牙，毕业于英国著名的保姆学校诺兰学院，精通跆拳道，是一位世界一流的保姆。那么，我国为何不能同样产生一流的月嫂、保姆呢？

    在高等教育大众化、普及化阶段，社会应重新认识大学、认识大学生、认识成才。我国应该既有一流的研究型大学，也有一流的培养厨师、保姆的学府；各行各业都需要优秀的大学生加入，把从事这一行业，作为自己的专业与事业，只有所有行业的服务水平提升，才能提高整个社会的文明程度，这是高等教育大众化、普及化的价值和意义所在。“木桶原理”同样适合社会行业发展，一个国家的整体文明程度、服务水平，不是由发展水平最高的行业决定，而是由发展水平最低的行业决定。

    随着高等教育进入普及化阶段，我国必须改革原来的教育管理制度、人才评价制度，引导整个社会用全新的观念，来评价大学和大学生。每所学校在自己的定位上办出一流水平，就是一流大学，每个大学毕业生，完全可在任何国家和社会需要的行业就业、创业，成就为一流人才。