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“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算；在未生育二孩的职场女性中，不想生育二孩的比例为58.7%；”在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。
我国全面放开二孩政策后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？职场妈妈内心的诉求是什么？近日，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。
当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.9%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.2%）和“对婚姻感情没有信心”（23.3%）。
超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.8%的女性认为“影响一般”，仅5.1%的女性认为“没有影响”。
职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”（68.2%），还有“升职更难”（56.9%）、“再生育后难复出职场”（53.2%）、“个人价值被拉低”（50.7%）和“工作效率变低”（43.7%）。
职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”（70.6%）。与此同时，仅19.5%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。
值得注意的是，78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.9%的女性已经完成跳槽。仅21.1%的女性表示不会跳槽。
在生育后，女性对于职场的诉求会发生改变。调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二位的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，得票率分别为76.5%和67.1%。与此同时，有50.3%的女性认为职场妈妈需要“更高的薪水”，有41.54%的女性认为职场妈妈需要“做自己喜欢的工作”，有39.4%的女性认为职场妈妈需要“较低的工作压力”，有14.5%的女性认为职场妈妈需要“更高的职位”。
调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是：薪酬（83.1%）、职位（56.2%）和工作环境（53.7%）。而生育后，最优先的三项因素变成上班远近（86.4%）、薪酬（73.0%）和工作强度（63.6%）。
但调查也显示，71.5%的受访女性表示不会考虑做全职妈妈。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高（75.5%），也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。此外，有67.2%的女性是因为“对事业的追求和理想”，有55.6%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，51.7%的女性表示所在单位会提供该项福利。34.4%的女性表示在单位“不加班”，33.7%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅13.3%的女性所在单位可以提供。数据还显示，29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。
