一周企事

    国企频当地王惹争议

    事件：6月1日，隶属财政部的上市公司信达地产以58.05亿元总价夺得上海宝山区顾村地块，该地块溢价超过了前期由保利摘取的浦东新区周浦地块，刷新了今年上海土地市场溢价率纪录。有数据显示，2016年前5月，全国土地市场总价超过15亿元的105宗高价地块，其中有52宗被国企获得，成交金额占比为54%。    

    辣评：一季度人民币新增信贷超过4.6万亿元，在流动性宽裕、融资通道畅通的情况下，房企自然要继续拿地，保持销售额持续增长。更何况，三四线城市库存过大，一二线城市土地紧张。即使某些二线城市的地价已不理性，房企仍然可以赌地价在未来继续飙升。

    事实上，国家之前实行宽松的货币政策，本意在降低实体经济的融资成本。如果信贷资金过度流向房地产领域，将会影响到对实体经济的输血。而高地价所引发的土地成本上升，还会继续削弱制造业的竞争力。值得注意的是，此前还出现过国企抢下地王后被套牢的先例，一旦市场下行情况再次发生，势必会造成国有资产的损失。

    新五矿纳入国企改革试点

    事件：6月2日，国资委主任肖亚庆在中国五矿与中冶集团重组大会上透露，新组建的中国五矿已纳入国企改革试点。知情人士表示，中国五矿将开展的改革试点是国有资本投资公司试点。此前，国资委宣布2016年国企改革的主要工作将围绕“十项试点”进行，其中包括国有资本投资运营公司试点等方面。

    辣评：去年以来，舆论一直对国有资本投资运营公司寄予厚望。它的出现，将使国有资产管理体制由目前的两级变为国资监管机构、国有资本投资运营公司和国企三级，真正实现政企分开，确保企业的自主经营权不受干预。新五矿纳入此项试点，意味着国企改革进程正在稳步推进。

    此外，五矿和中冶的主营业务分别侧重于矿产冶炼贸易与冶金建设，重叠业务较少，在整个产业链上体现出互补性。这种同一产业链上不同环节的战略重组，有利于企业发挥协同效应。新五矿的重组方式和发展目标，对于同类的国企与央企也有一定的借鉴意义。

    国务院密集调研东北国企

    事件：5月下旬，国务院东北地区国有企业改革专项小组分成6路，赴东北三省进行调研。调研组实地考察了大庆油田、中国一重等多家重点国企。据悉，此次调研目的是深入了解东北地区国有企业改革现状，全面掌握国有企业改革过程中存在的共性和特性问题，有针对性地提出深化东北地区国有企业改革的政策措施。

    辣评：2003年到2012年间，东北三省的GDP翻了两倍多，年均增速达到12.7%。此一阶段东北振兴计划可谓成效显著。有分析人士指出，这一阶段东北经济的发展主要是赶上了上一轮全球大宗商品超级周期。如今市场需求疲软，当时上马的钢铁、水泥、石化纷纷成了过剩产能。

    由此可见，产业结构的优化升级是新一轮东北国企改革的重要方向。在立足东北产业优势的前提下，不但需要创新发展一批国企，重组整合一批国企，还要对落后产能、“僵尸企业”坚决予以清理退出。同时，要想让创新成为东北国企的内生发展动力，有必要进一步推动、鼓励科研院所、高新技术企业开展员工持股试点。

    多地国企探索职业经理人制度

    事件：近期，浙江义乌面向全国公开招聘24名国企职业经理人。受聘任人员将实行年薪制，保底年薪与本单位人员持平，根据业绩考核情况最高可上浮50%。武汉方面表示，今年将选择2至3户市出资企业，启动职业经理人市场化选聘试点。天津的方案则称，鼓励企业经理层人员辞去现有职务，转换为职业经理人或市场化聘用身份。

    辣评：此次浙江义乌市的市场化招聘，采取招聘流程外包和猎头招聘相结合的方式。这种严格的程序化操作，将有效减少传统招聘中“打招呼、托关系”的途径。实行与业绩相挂钩的薪酬分配办法、畅通现有管理者与职业经理人的身份转换通道，将进一步激励国企员工的积极性。

    与此同时，应加快完善、落实国企董事会职权改革，将董事会作为政府与国企之间的“隔离带”，由董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，以确保职业经理人制度落地生根。

    （中国青年报·中青在线记者 史额黎）