在“不差钱”的浙江，靠什么吸引名校大学生入伍

    今年的征兵工作开始后，浙江工业大学武装部的刘军明显感到比往年要忙，因为今年报名参军的大学生更多了。

    2016年，浙江出台了《浙江省大学生征兵工作实施办法》（以下简称《办法》），既给高校征兵提出了硬性指标，也明确了更多的优惠政策，大学生参军的积极性被激发出来。

    据浙江省征兵办介绍，浙江经济富庶，教育发达，各类高校遍布全省。近3年，征集到的大学生分别占全省兵员总额的37.8%、40.3%、53.4%。但他们仔细研究兵员数据发现，征集到的大学生数量较多，“含金量”却并不高。以去年为例，全省征集的1.6万多名大学生中，一、二本高校的大学生只有687人，有的名牌大学无一人入伍。

    重点高校为何一兵难征？他们在调研中发现：一直以来，各级征兵工作领导小组主要由党委、政府相关职能部门和军事机关组成，教育行政部门均是成员单位，高校尚未纳入，没有给高校领导传导责任和压力；现行的优惠政策中，靠经济刺激的多、软件指标多，刚性措施不够，落实起来弹性较大，难以从根本上吸引优秀大学生入伍。

    对此，他们从规范组织领导、明确征集指标、完善保障激励等方面入手，探寻破解之策。历经3个多月的起草制订，一份既给党政领导和高校传导压力，也给大学生和家长制造“磁力”的《浙江省大学生征兵工作实施办法》出台。

    “按照属地管理原则，将高校主要领导或分管领导纳入所在县（市、区）征兵工作领导小组，并规定高校党委书记为本校征兵工作的第一责任人。”

    为使大学生征集数量和质量同步攀升，他们在《办法》中明确：其中重点本科不低于在校男生人数的0.25%，一般本科不低于0.6%。未完成征兵任务的高校，不得评为“省级文明单位”。

    浙江衢州学院应届毕业生刘国武，几次应聘未能找到称心如意的工作，和家人商议后决定闭门苦读，下半年考公务员，得知《办法》中有一款规定：“每年公务员至少安排100名指标，事业单位至少安排100个工作岗位，用于面向从本省入伍后退役的本省籍大学生士兵招录（聘）；国有企业招聘职工由各设区市统筹，至少安排5%的工作岗位招聘退役大学生士兵。”他觉得参军报国一举两得，当即到人武部报名应征，还动员同班学生梁镇、张二帅也报了名。

    此外，《办法》还提出，大学生入伍时可优先选择军种，退役复学后允许转专业，贫困生可优先享受国家学生资助政策；大学生入伍颁发一次性奖金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入的60%，重点本科和毕业生在对应标准上各增发10%……压力与磁力并存，让浙江军地领导对今年征集更多优质大学生充满信心。