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上一篇去年以来，昆明嵩明县针对全县村（社区）“两委”干部年龄偏大、知识能力欠缺、“双带”能力弱、后备干部储备不足等问题，积极探索，遴选聘用的78名村级后备干部，经过一年的培养考察，在今年村（社区）“两委”换届中，35名村级后备干部通过民主选举进入“两委”班子中。
嵩明村级后备干部的遴选，按照德才兼备、以德为先的要求，通过广泛宣传发动，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经差额考察、面试、村级票决、公示等考察程序，从272个优秀返乡毕业生、退伍军人、优秀企业家中遴选了78名。
随后，对遴选出的村级后备干部，严格考核和教育培养，实行动态管理。以1名科级干部和1名村（社区）党总支书记“1+1”结对培养模式结对帮带，通过组织培训、安排工作任务压担子、干部帮带言传身教，提高后备干部的政治业务素质和工作能力。每年，由镇（街道）党（工）委统一组织村级后备干部进行集中培训，制定教学计划集中培训，其中2015年由县委统一选送到农村干部学院开展为期5天的集中培训。村级后备干部的经费保障，由镇（街道）和村（社区）根据财力分级承担，发放适当的工作补贴。
同时，按照“动态管理、合理使用”的原则，采取“组织管理+自我管理”模式，强化村级后备干部的管理使用。去年，安排村级后备干部担任村（社区）党总支书记助理、村（居）委会主任助理职务，分配相应工作任务。今年，村（社区）“两委”换届中，积极引导村级后备干部参与村（社区）“两委”换届，针对特别优秀的，在“两推一选”中给予推荐。换届后，共有35名进入村（社区）“两委”班子，其中男性26人，女性9人，担任主任的1人、副书记1人、副主任7人。
村级后备干部进入村（社区）“两委”班子，为吸引社会优秀人才进入农村干部队伍做出了有益尝式，为人才的竞争和流动搭建了平台，充实了基层干部队伍，提升了服务群众的能力，增强了村级班子的战斗力和凝聚力。全县村干部年龄结构、知识结构及整体素质方面明显优化，干事创业激情得到加强，为全县农村经济社会发展提供了坚强有力的组织保障。
