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日前，中国电子信息产业集团有限公司在其信息安全技术研发基地——北京昌平未来科技城开辟出一处主题为“YU见未来”的700平方米创客空间，作为中央企业青年创新创效基地，成为未来科技城首家央企“双创”基地。
“YU见未来”双创空间以“聚焦网信事业、研讨创新方向、推动跨界合作，孵化创新项目、培养首创精神”为宗旨，倡导“第二工位，YU见不一样的自己”的双创理念，意在探索央企员工内部开展双创工作的新模式，打造有温度、有激情、有活力的“同城”双创文化，以激发央企青年创客的活力。
以“双创”为支点 让“双创”活起来
作为典型的高科技知识密集型企业，中国电子堪称中国电子信息安全领域的国家队。超过13万员工中，35岁以下员工占比70％以上。青年员工的发展决定着企业的未来和发展方向，中国电子集团领导班子以“双创”为支点，打破年轻人成长的天花板。
中国电子党组对年轻人创新梦想给予大力支持，不仅拿出真金白银成立专项基金，还专门辟出700平方米的地方，打造双创空间。“这个地方，可是被很多人盯着的黄金地段啊！”中国电子团委书记马新风称，集团在向青年传递鲜明的信号：青年创新创效，集团坚决支持！
马新风坦言，激励机制是央企“双创”中亟须解决的难题之一。“对年轻人而言，能有多大的空间释放才华，根本上还是看这个机制能不能真正活起来”。
为了让“双创”活起来，中国电子进行了多种形式的探索。
中国电子依托在全国35个城市、超过3000万平方米的产业园区，建立了上海浦软国家级孵化器等7个实体孵化器，建成了萤火实验室等多种形式的众创空间，双创实体平台面积近30万平方米，线上线下进驻团队超过5万个，孵化上市企业35家。集团还专门印发了《青年创新创效实施意见》，面向产业园区入驻的创业团队和个人、青年员工展开全方位创新大赛。
最新开展的中国电子“i+”创新创效创意大赛就是一个重磅活动。从2016年10月25日开始项目征集，到2017年5月完成巅峰路演和颁奖。中国电子党组书记芮晓武说：“如果真把这条路走通了，对企业来说是重大的创新成果。如果不成，对年轻人而言，也收获了一段宝贵的人生体验。”
在“YU见空间”中预见未来
走进中国电子“双创”空间，咖啡飘香，一行“YU见空间 创新能量站”的字样格外醒目。
这个“双创”空间别出心裁，以“YU”为音，包含3个密码维度：遇见、育见、预见——遇见未来创新能量站，满足有创新想法的年轻人偶遇合作伙伴，开展创新任务洽谈，提供物质能量供给；育见未来办公区，有76个简洁大方、色彩明亮的开放式移动工位和会议区，工位上贴着带有人名的标签，租金每个月10元，十分抢手；预见未来孵化区，可以进行双创沙龙、路演，每个员工都可以是主讲嘉宾，在头脑风暴中碰撞火花，迸发创意，配备智能硬件创意实现平台的“萤火实验室”也搬到这里，3D打印机、切割机、可穿戴设备可供“萤火工场”用户线上预约、线下使用。
“我的双创空间我作主”。不仅双创空间的名字“YU见”是招募而来的，设计也是由集团里的年轻人“揭榜”完成。遇见能量站中标新立异的无极限型大型工位区，就是集团一个刚毕业不久女员工的创意，她获得了5000元奖金，还作为装修施工阶段“监工”，参与、见证自己的创意变成现实。
马新风的一个深刻体会是，央企“双创”并不是开展一些“高大上”的活动，也不是靠几次路演就能实现的，而是要实实在在地接地气，从青年的需求出发，以创新任务众筹、志愿者管理等方式运营，充分发挥年轻人的主体作用和创新思维。
“My盟”搭建青年新型组织关系
中国电子总经理刘烈宏是位创新型年轻领军者，他常常告诫集团的年轻人：在IT行业，唯一不变的规律就是变化。
如何为经济发展提供新动能，这家老牌央企给出的答案是，在双创的时代大潮中，运用“互联网+”思维进行改革创新。
中国电子青年服务平台“My盟”正是借助大数据的东风，由集团团委引导成立青年“互联网＋”创新工作室，由长城网际、中软、集团总部、电子六所的青年员工跨界组成项目小组，启动企业员工互动模块建设，达成协同、融合式创新成果。
马新风理解的“双创”内涵，在于以“双创”平台为载体，架构起青年和组织之间的新型关系。设计“My盟”的初衷，正在于戳中青年工作的痛点：与青年沟通渠道少，从上至下传达效果差，青年参与度低。
“信息安全领域的创新实践，要在真枪实弹的演练中获得检验。”负责“My 盟”的长城网际张晓刚提到团队的这次创新之旅，难掩兴奋。
“My盟”具有强大的组织集成功能，将内部网站嵌入微信服务号，不少活动都在线上完成“众筹”，最“火”的职工篮球赛活动应者云集。张晓刚说，试运营阶段结束后，员工个人可以在平台上发布众筹活动，遍布世界各地的十几万员工有了可以即时了解信息的渠道。
在马新风看来，“YU见未来”双创空间希望达成的愿景是以“双创”为支点，打破央企年轻人成长的天花板，助力解决央企年轻人工作和成长中的痛点，营造企业跨界开放、大胆创新、包容失败的创新文化。
