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当寿命延长成为趋势，职业生涯也将因此变得更长。美国《哈佛商业评论》杂志认为，平均寿命的增加给个人、社会带来了更加沉重的养老压力，推迟退休年龄可能带来新一波革新。只要正确应对，老龄社会并不像人们恐惧的那样悲哀又无聊。
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活到100岁，该怎么办？
和许多同龄人一样，美国性别咨询公司20-first的CEO阿维娃·丽维滕贝格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）原以为，自己过了知天命之年就可以开始考虑退休了。但当她真的活到这个岁数，却发现学术界对人类寿命的争论越来越热，她不得不面对新的问题——要是活到100岁怎么办？
为了了解更多信息，她开始阅读伦敦商学院教授琳达·格拉顿（Lynda Gratton）和安德鲁·斯科特（Andrew Scott）共同撰写的《百年人生》。书中提到，今天出生的一半孩子将有50%的机会活到105岁，这个概率比一个世纪前高了足足50倍。
据美国《哈佛商业评论》杂志报道，如今，美国有超过7.2万名百岁老人。在世界范围内，这个数字很可能达到45万人。如果按当前的趋势发展下去，那么到2050年，仅在美国就有超过100万名百岁老人。
如今，人们已然推迟了买房、结婚、生子、工作等“人生大事”的年龄。1962年，50%的美国人在21岁以前结婚，而到2014年已拖延至29岁。
长寿同样推迟了退休年龄。据美国雅虎新闻网报道，世纪之交以来，65岁以上还没有退休的美国人比以往任何时候都多，而且这些老员工比过去几年工作的时间更长。
皮尤研究中心根据美国联邦统计局数据分析指出，今年5月，18.8%的65岁以上美国人仍在全职或兼职工作，而且这个数字还在稳步上升。自2000年以来，尽管总体就业率呈下降趋势，但年长者就业相对强劲，他们更多地从事管理、法务、社会服务等行业。
然而，平均寿命增加同样意味着，如何在年老之后保证财务自由、身心健康，如何继续过有尊严、有质量的生活，成了每个人必须面对的问题。
老龄化趋势也让人们开始担心健康与养老为公共财政带来的挑战，这些问题真实存在并亟待解决。别指望孩子养老，他们将来的生活负担只会更重。
想到这些，现在的你还“潇洒”得起来吗？
终身学习和工作将成常态
大学毕业后，考克斯20多岁的儿子去海地一家初创公司工作，现在跑到塞内加尔。他处于探索世界的职业生涯初期，无论是情感还是身体都不愿安定下来。这10年是全新的人生阶段，被专家称为“成人初显期”。
考克斯自己同样经历着全新的人生阶段。她搬到了新的国家，最近刚刚再婚，而且打算开始新的事业。上一代人在这个年纪会逐渐减慢人生的步伐，但她和志同道合的朋友觉得，自己才刚刚开始生活的下半场。她和儿子一样自由，而且比他拥有更多积蓄。
过去人们按部就班地经历着几乎固定的人生阶段，从接受教育、工作到退休，但寿命延长意味着，事情发生了变化。
如果人们活得更长且更健康，那么工作与生活将毫无疑问地被重新设计。考克斯认为，寿命变长意味着人们可能拥有很多次机会，不断学习、成长，周而复始地重塑自己，终身学习将成为成人发展的重要组成部分。
格拉顿和斯科特则向美国“Follow News”网站指出，面对漫漫60年的职业生涯，人们在早期接受的单一教育将难以为继，技能可能变得多余，行业会被淘汰。生活处处充斥着变化，人人都需要在人生的某个阶段为自己进行再投资，学习如何培养自我意识、投资更广泛的人际圈，并乐于接受新思想。
推迟退休自有益处。英国《每日邮报》称，只要多工作5年，劳动者的退休金就有望增加33%，从而过上更舒适的退休生活。
随着老龄化社会的到来，公司又该如何管理活得更久、退休更晚的员工？考克斯认为，当职业生涯变成50年或60年，公司会废除如今的直线型职业模式，不再对30～40岁的骨干职员格外重视。
一般而言，30～35岁是升级为父母的高峰期，但在这个阶段生儿育女，往往直接与公司培养骨干的发展政策冲突，许多女性不得不离开上升通道。寿命变长则会减弱这个时期的重要性，公司会根据员工的不同年龄阶段进行人才选拔，给60多岁的员工提供培训和发展的机会，而不是像现在只看重中青年。此外，过去公司往往禁止办公室恋情，但将来它们可能会转变态度，有策略地选择招聘“夫妻档”，这也许会使公司管理变得轻松。
更何况，寿命变长意味着老年人可以翻开全新的人生篇章，而企业通过分析他们的需求并提供服务，将迎来新的机遇，这是一块巨大的蛋糕。
（摘自《青年参考》2016年12月8日 B02财经版）
本报记者 高珮莙
