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王春蕾以为这事过了1月1日零点就可以顺理成章地翻篇儿了。没想到，旅党委却“揪住不放”，在新年伊始“重提旧事”，还让他在年度开训动员会上作出深刻检查。
王春蕾再一次感到“很受伤”。
2017年1月3日，第16集团军某旅年度开训动员大会上，四营营长王春蕾走上台，面对全旅官兵，为自己的失职作检查。
一个月前，在同一个地方举行的旅年终总结表彰会上，四营一无所获。而那些奖励、荣誉，王春蕾本以为已经十拿九稳，没想到因为一次临时考核，“煮熟的鸭子全飞了”。
“大的对抗演习都经历过，抽考算是小事儿”
“咱们营被抽中了，你到营部来开个会。”电话是营长王春蕾打来的，指导员高昊和新兵班长交代了几句，便穿过训练场向营部跑去。
旅里接到考核的通知是在2016年11月21日，承办通知的作训科参谋赵子龙按程序呈报处理，主管领导提出的相关要求很快传达到营里。
想到每年甚至每季度都有这样或大或小的考核，营长王春蕾并未太在意。
高昊是倒数第二个到达会议室的，教导员高大鹏随后也快步推门进来，手里拿着笔记本。
王春蕾开门见山：“‘军事训练一级旅’考核，抽到咱们了！”
“距离考核还有5天，你们，当然也包括我，得按照考核课目抓紧训练。”王春蕾接着说。
最后，教导员高大鹏作了简短动员。其他干部离开后，王春蕾和高大鹏还在会议室商量了一会儿迎考的具体安排。
后来，据王春蕾“交代”，对于这次上级抽考，他们开始觉得不必紧张，兵来将挡，水来土掩，和往常一样，按部就班准备就行。更何况，年度演习中他们营表现不俗，各方的表扬不绝于耳，这更增加了他和教导员的信心。
在王春蕾看来，那么大的对抗演习都经历过，抽考算是小事儿。几名连队主官也和营长想的一样，他们对各自连队的战士自信满满。
成绩公布，傻眼了
这次抽考是上级为评定“军事训练一级旅”而设置的考核，每个旅级单位将随机抽签选出两个战斗营参考。被抽中的战斗营全体干部参加。此外，在两个营中随机抽签选出一个建制连队同步参考，以两项成绩作为该旅的最终成绩参加评定。
抽签结果：四营和五营参加考核。
五营营长程玉东在家休假，考核前两天，他在家实在坐不住了，返回营区换上作训服就奔向训练场。五营最终考核结果虽然距离优秀还差一点，但全营都达到了及格标准。但四营的考核成绩让大家傻了眼。
考核结束，成绩当场公布：四营14名干部中识图用图考核3人不合格，5公里跑考核4人不合格。
王春蕾在现场听到成绩一下懵了：“怎么会有这么多干部‘掉链子’。”当天的午饭，他吃两口就吃不下了。
放下筷子，王春蕾来到机关楼，准备向旅领导承认错误。旅长不在，政委张翀值班。站在门口，王春蕾很忐忑，在旅里干了这么多年，他清楚政委的脾气。
犹豫再三，王春蕾还是硬着头皮敲开了政委的门。张政委话不多，但句句让他如坐针毡：“必须从严问责！该谁的问题，打谁的板子，一个也不能例外！”
经旅军事训练监察委员会研究决定，依据《军事训练问责办法》第五章第二十一条规定，对四营进行绩效问责。旅党委开会研究形成整整两页的考核监察情况通报，最终决定取消四营“军事训练一级营”和所属连队“军事训练一级连”的评定资格，取消一名连队主官三等功评选资格，营长在旅新年度开训动员大会上作检查，责令次要责任人及成绩不达标的个人在营党委会上作检查，责令在抽考中成绩不达标的个人补训并补考。
在过去7年里，该旅依据《军事训练问责办法》进行大大小小的问责40余次，每个季度、每个月都有被问责的单位和个人，但这次对四营的问责堪称“史上最严”。
回到办公室，他真的哭了
从2016年11月26日考核结束到今年1月3日开训动员，王春蕾“每一天都过得很煎熬”。
在开训动员的检讨中，王春蕾除了剖析全营训练基础不实、考核准备不细、组织指挥不力等工作层面的问题，还诚恳地向关心他的领导、支持他的同事以及全营战士道歉。
2016年5月，王春蕾到四营任营长，在同事眼里，他工作积极，性格沉稳。半年时间里，全营各项成绩在全旅都名列前茅，最令他自豪的是在旅“全能战士”比武中，全旅21个冠军，他们营占了5个。临近年终总结时，四营所属两个连队都排在全旅军事训练和政治工作前三名。
营里不少干部乐观地认为，2016年是四营大丰收的一年，也是再创辉煌的一年，但没想到在上级抽考中暴露出了问题。
都说男儿有泪不轻弹，可这次不少四营官兵都掉泪了。复员老兵茶话会上，王春蕾代表所有干部向大家深深鞠躬表示歉意，“觉得对不起他们，这些老班长走南闯北跟着我们干部干了一年，临走时连份荣誉都带不走。”
王春蕾后来说：“我是营长我不能当着大家的面哭，不哭吧，心里真是悔恨又愧疚。”回到办公室，他真的哭了。
“旅里年终总结表彰大会上，从头听到尾也听不到自己连队的名字，就像没有这个连队一样。”上等兵尚其飞说。
“荣誉没了，这么多年连队就没有不拿荣誉的时候。”坐在马扎上的四营十二连指导员孙宇也自责地流下了眼泪，他不敢回头看连队的战士。
那段时间，愁云笼罩在四营上空，挥之不去。
从哪儿跌倒就从哪儿爬起来
“从哪儿跌倒就要从哪儿爬起来！”经过深刻反思，王春蕾这样鼓励自己和全营官兵。营党委会上，成绩不达标的7名干部先后作了检查。孙宇坦诚自己体能基础一向较差，平时工作忙没注意强化自身训练，久而久之就落下了。
排长王健在五公里跑这项基础课目上没过关，他说一开始心里就盘算着以前考核都是素质好的上，像他这样的有可能会在考前被替换掉。
但事实证明，王健错了。
这次考核采取现场抽签，由军事训练监察委员会和纪律检查委员会共同监督。这名任职了3年的排长见证了今天训风、演风和考风的巨大变化。
“这次考核失利，根本原因是我们摆位不正，没有真正把战斗力标准立起来、落下去！”1月3日全旅的开训动员会上，王春蕾作检查时说。
四营暴露的问题也让很多官兵警醒。
台下坐着的一营营长于海水听后深有感触地说：“四营存在的问题在我们身上也或多或少存在，思想上的沉疴积弊往往比敌人的刺刀更可怕。”
当晚，于海水召集全营干部围绕训练从严从难够不够、是否重战士轻干部、是否重突击轻常态，逐个问题剖析解决。三连连长刘岩主动报告，在营综合演练中，连队由于分析研判“敌”情不准确错过射击时机，连队一名火炮班长因协同训练组训不规范导致赶不上训练进度。
“头脑风暴”远未结束。该旅随即剖析问题根源，查摆出组训严兵不严官、训练认真不较真儿、考核备考不备战等倾向性问题20余项，通过下达年度军事训练指示，举一反三深入思想发动，让官兵在开训之初就绷紧练兵备战这根弦。
“四营的失利，给我们敲响了警钟。”旅长武子朝说，看起来是一个营的问题，其实旅党委也有责任。身体进入新体制，脑袋还没完全转换过来，仍习惯以会议落实会议、以文件落实文件、以方案落实工作，面上抓得多，点上严得不够、跟踪问效不够。
“标兵营长”上台作检查看起来是打了王春蕾的板子，实际上对全营起到了正向激励的作用。
自打考核失利后，四营重新制订了补训计划，内容包括军事地形学、识图用图及体能训练，每天晚上9点30分到11点30分为军官补训时间，每天一考，成绩向全营公示。截至目前，7名考核不合格的干部已全部完成补训，补考全部通过。
“直面问题需要勇气，但我们迈过这个坎，就是上坡路。”王春蕾坚定地说，“2016年，四营没有鲜花和掌声，但我们知耻后勇，2017年，请看我们的表现！”
