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春节后是求职高峰期，在甘肃兰州，一些年轻求职者并没有选择高薪和远方，而是更愿意在家门口就业。
2月18日~19日，兰州市举办2017“绚丽甘肃·人勤春早”大型招聘会，共有473家用人单位参会，提供了两万余个岗位。此次招聘会除了甘肃各大厂矿企业外，也有北京、江苏等东部地区的企业。
记者注意到，此次招聘会上，甘肃本地企业的起薪大都在两三千元，而东部企业的薪资在4000元以上的很平常。即便如此，很多年轻人还是更愿意在当地就业。
北京汇鑫伟业房地产经纪有限公司有12个招聘岗位，包括财务、行政、策划等，大部分岗位工资都在4000元左右，一些岗位薪资高达8000到1万多元，且承诺工作后薪资按工龄和绩效逐年调整。
该公司的人力资源部门负责人王先生专程来兰州招聘，可两天过去了，前来应聘的人并不多。记者发现，这家公司在北京，招到人后要去北京工作，很多人显然对此不感兴趣。“作为招聘者，我能感觉到甘肃人还是恋家，更愿意找家门口的工作。” 他翻了翻报名表，有些无奈。
北方智扬人才交流中心的人事经理李金霞也有同感。“本地企业应聘的人多，外地企业应聘者明显少一些。” 北方智扬人才交流中心是一家人力资源培训机构，工作地点在江苏，此次前往兰州招聘，所有岗位的工资均在3800元以上。
李金霞说，来兰州招聘已有两天，虽然招聘会规模很大，但前来应聘的人比想象的少很多。 “江苏需要大量外来务工人员，甘肃是西北的人才输出大省，我们想在兰州招聘员工，可状况并不乐观。”据她介绍，这次从江苏来了二十几家企业招聘，但对年轻人的吸引力并不大，更多的人优先考虑本地企业。
2014年大学毕业的黄亮亮年前刚从外地跳槽，他先后在宁夏、上海工作过，想回家找一份本地的工作。“想回家工作还是受安土重迁传统观念的影响，离家近一点可以照顾父母。”他说。
黄亮亮在宁夏的工作是技术员，可他觉得公司的前景不好，就前往上海，找了一份营养师助理的工作。黄亮亮说，尽管上海的发展空间更大，机会也多，但生活成本也高，最后能剩下的并不多。
“在外地待遇再好，也扎不了根。” 黄亮亮说，在外地开销大，买不起房，找对象也不现实，“选择回家也是形势所迫”。
“所有的家人、朋友都在甘肃，而且父母的年龄也越来越大，回家工作各方面都方便些。”在贵州工作两年后，甘肃小伙张涛今年也选择了回家，他这两天正忙着投简历，找适合自己的工作。
“宁愿工资少一些，也愿意回来。”在张涛看来，在外地至少要找到一份正式稳定的工作才可以成家立业、把父母接到身边，但这并不容易。这次应聘，张涛对薪资的要求并不高。“全家人在一起，干啥都踏实。”他说。
这次招聘会上，退休教师马骏的儿子马立民也在忙着找工作。读师范专业的马立民2015年大学毕业，还没毕业就和河南商丘的一所中学签了约，毕业后顺利参加工作，圆了教师梦。可是春节前，他还是辞掉了工作决心回家就业。
马骏很支持儿子的决定。“我们家就这一个孩子，他一出去，我们互相照顾不上。”马骏说，当初儿子要去河南时，怎么劝都不听，如今，儿子自己有了感触，主动提出回来。
对于年轻人扎堆回家就业的景象，甘肃省委党校社会学副教授范景鹏认为，年轻人回乡就业，要根据自身发展定位去选择，比如，学习高新技术相关专业的，在一些东部先进企业更有利于职业发展，而学农林等专业的，则在农村更有发展前途。
“作为初入职场者，要克服职业发展初期遇到的困难和不适，首先应该综合考虑在一地生存的成本，其次考虑发展的空间，从而找到最好的干事创业平台。”范景鹏同时认为，就业仅仅是事业的开始，随着年龄的增长、担当社会角色的增加，要全面考虑各种因素，要将个人职业发展与家庭、社会等多方面统筹考虑，选择最好的。
