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青年最关注什么？谁才是他们心中真正的榜样？如何帮助他们成为那个“更好的自己”？……
带着这些问题，胜利油田团委紧紧围绕“整合资源服务青年成长、引领青年服务企业发展”这一核心工作主题，全面推动“朋辈计划·牵手行动”，用青年影响青年，用身边人带动身边人，努力培养不同层次、向上向善的青年人才，让共青团与青年相互牵挂。
变工作对象为工作力量
通过深入调研，胜利油田团委发现，对于大多数青年，有时领导、家长说的话并不一定奏效，特别是一些敏感问题，青年往往更愿意听取同学、小伙伴的意见和建议，他们年龄相仿，兴趣爱好、成长经历、价值观等更为相近。
“碰到困难和麻烦时，我最先想到的一定是朋友，领导、家长往往以‘教育者’的身份出现，居高临下，自己很难敞开心扉。同龄人则不同，我们的关系是平等的，极易沟通，更容易达成共识。”一些青年员工在座谈交流时表示。
用符合青年需求的共青团优质文化产品去影响和带动青年成长。胜利油田团委抓住“朋辈影响”这一规律，不断创新青年思想引导方式方法，全面推进“青年成长·朋辈计划”，广泛开展“青年成长导航一线行”“奋斗故事分享会”等主题活动，采取典型引路与朋辈教育相结合的方式，把“教育思维”转变为“对话思维”，以友好不讨好、亲和不迎合、对话不对立的姿态，与青年开展交流互动，在平等交流、互动反馈中求同存异，打造“更加走心”、“更有温度”的平台。
每年年初，他们筛选出青年技能大师、优秀青年导师、EAP专家等40多名“朋辈导师”，走近基层、深入岗站，通过面对面座谈、互动交流、情绪疏导等成长导航活动，以零距离的方式把经验传授给青年，提升思想引领针对性和有效性。
7月27日上午，胜利油田第124场“青年成长导航一线行”活动在东胜公司举办。活动中，新当选的胜利油田十大杰出青年贺东旭、油田职业指导中心心理咨询师刘彬、东胜公司自己的青年典型王兴华3人，结合自身成长和工作实际，就工作学习、技能提升、人际关系、亲子教育等方面的感悟与员工进行了坦诚充分的交流。
这些“青年朋辈导师”既分享了作为“成功人士”的快乐，又诉说了自己曾经的困惑和烦恼。
“‘一线行’活动把原来‘高大上’、站在主席台上作报告的青年典型变回身边的普通青年，从‘单向灌输’变为‘双向互动’，和青年坐在一起交流成长的喜怒哀乐，让青年知道先进典型一样是普通人，只是比别人多付出了一点、多坚持了一点。”活动设计者告诉记者。
让青年在一起，与青年在一起
从2016年开始，胜利油田团委启动了儿童友好社区之“宝贝安全+”项目，将游戏体验嵌入其中，为4-6岁儿童普及安全教育，努力让志愿者、家长、老师成为规避儿童风险的“安全专家”，让家庭和社区成为儿童健康成长的“安全家园”。
“相比儿童安全事故的高发率，有的家庭却从没给孩子做过系统的安全教育。”项目主管张腾介绍，课程最大的特点是体验性强、易于接受。
“这个项目不仅为家长提供了育儿经验交流平台，同时也让之前陌生的青年家长们彼此熟悉。”项目参与者杨杰感慨。
事实上，“8小时外”把青年凝聚起来并非易事。胜利油田团委社会事务部丁永超介绍，目前企业青年大多在30至40岁之间，而这个年龄段的年轻父母普遍关注“孩子成长”“家庭教育”等问题。
“吸引了孩子就等于抓住了家长”——胜利油田团委找准服务青年的切入点，项目化开展“青年成长·牵手行动”，精准服务青年家长对子女教育的“现实需求”，整合区域资源，辅导提升青年家长教育孩子的能力，通过小手拉大手、大手牵小手，以孩子的成长带动青年家长的成长，帮其走出“宅”的状态，让青年主动融入共青团。
“让青年在一起、与青年在一起，我们期待以生命影响生命，公益不是唯一目的，而是联结和凝聚青年的重要手段。”丁永超说。
“宝贝安全+”仅是胜利油田社区V领青年志愿者协会（简称“V领会”）开展的志愿服务项目之一。“V领会”致力于挖掘、培育和孵化社区志愿人才、志愿组织和志愿项目，打造社区青年志愿骨干携手同行、自我管理、互助服务的“精神俱乐部”。
如今，“V领会”已发现培养青年志愿领袖36人，吸引和覆盖青年骨干234人。他们的志愿项目包括整治共享单车违规停放、帮助社区偏瘫老人康复。一次次志愿行为，不仅打造出了一张胜利油田的公益名片，还在悄然改变着许多人。
因常年在新疆从事机械师工作，一有空回家，物探公司的田文常常沉迷于睡大觉，对很多事“提不起兴趣”。加入“V领会”不到一年，田文发生了极大的转变。“是‘V领会’让我看到油田的早晨原来这么美。”田文深有感触。
“以前往往是20%的青年参加了80%的活动，改变这种现象必须提升青年的参与度和获得感。”胜利油田团委副书记王勇说，通过“朋辈计划·牵手行动”，有效打破了团干部和基层青年的分离状态，回归群众工作本质，确保共青团服务青年工作有效落地。
中国青年报·中青在线记者 邢婷 通讯员 唐志冬 张慧
