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团十八大代表张效来自中国商用飞机有限责任公司，分组讨论会上，她提出了有关如何做好青年创新扶持工作的建议。她告诉记者，她本人所在的中国商飞公司，每年花大把的精力在看似短期内不会有产出的青年项目上。
“随着经济转型升级的加快，以青年为主体的高新技术企业越来越多。这些企业，大都面临着如何激发青年创新动力的难题。”张效长期从事中国商飞的共青团工作，她最清楚企业共青团的定位，“没啥好说的，服务中心业务，服务青年成长。”
但在企业里，共青团组织要服务青年成长，谈何容易。一方面，企业团委书记大多为兼职员工，精力有限；另一方面，企业团组织经费有限，真要说让青年成长，也是人力资源部门更有“发言权”。
张效告诉记者，中国商飞目前35岁以下年轻人占到企业总员工数的70%以上。因此破解上述两个企业共青团工作顽疾，是这家企业团委的“必选题”。
在工作人手方面，这家企业按照1:15的比例挑选“青年代表”，这些青年代表大多来自一线，是企业技术骨干。他们形成了定期向本单位团委递交“提案”的制度，这些提案紧紧围绕企业提质增效、创新技术等内容，优质提案被选送到党委研究工作会上，集团层面的财务、人力资源部门一同参会，最终形成对企业发展的政策建议并付诸实践。
在工作经费方面，中国商飞设立青年资助金，每年有300万元给到创新科技的专业团队。这笔经费的使用灵活度，要远远高于普通的国家课题项目经费。比如，国家课题经费要求外部协助比例不超过30%，差旅、咨询费用等均有限制；但商飞青年资助金把外部协助比例放宽到了40%，差旅费用等使用规定也更加人性化。
“比如无人机制作，我们内部团队可以设计无人机，但制作只能寻求外部协助，而且这笔协助费会占大头。有了青年资助金，他们就能撒开手做研究了。”张效说。
此外，中国商飞还设有一笔每年50万元的创新奖励金，这笔资金可以直接给到创新团队甚至创新能力突出的个人，“目前是奖励5支团队，未来可能奖励5名个人。”
张效说，像商飞这样的高新技术企业，最渴求的就是具有创新力的青年人，因此共青团组织在企业中大有可为，“主要看你怎么干，让老板觉得支持共青团工作很值得。”
中国青年报·中青在线记者 王烨捷
