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“快乐工作，甜蜜生活。”在株洲千金药业股份有限公司（以下简称“千金集团”），这句简短的标语频频出现，它刻在为每一位员工定制的茶杯上，贴在接送员工的班车上，也挂在宿舍区热闹的健身房里。
为了使这句标语变成现实，该集团采取多项措施：办公楼内设置休息室供员工午休；咖啡厅提供现磨咖啡；星级标准的单身公寓内各式家电一应俱全；举办婚礼的员工均可免费使用厂里的大巴车及小轿车接送亲友……
“感觉特别温暖，有凝聚力。”千金集团政策事务部专员申杨琦说。
近年来，该集团每年都会做一项员工“甜蜜指数”问卷调查。2018年的调查结果显示，90%的员工对企业“感情深厚”，92%的员工对企业氛围表示“满意”，98.8%的员工认为公司“人际关系和谐”，99.7%的员工对企业发展“有信心”，98%的员工表示要“努力工作，和企业共度难关”。
“甜蜜指数”保持高位的背后，是千金集团注重提升员工认同感、归属感、幸福感和成就感的一系列举措。
“真正创造价值的是员工，员工是企业的第一客户。”千金集团董事长江端预提出的这一理念深受员工欢迎。
“关心员工，首先要关注员工的利益。”集团党委副书记吕芳元介绍，凡是涉及员工利益的事情必须由职工代表大会讨论通过，职工代表的提案必须书面答复，员工的薪酬增长写入公司的年度计划。
此外，千金集团还引入市场机制，将集团内部视为一个市场体系，用市场之手代替行政手段，通过价格、利益的引导调整资源配置。
为了激发员工的积极性，该集团实施虚拟股权方案，签署协议之后，员工不需出钱即可获得公司虚拟股权，并于每年年底得到相应的利润分红。公司效益越好，利润分红越高。
“企业有活力，员工就有舞台，有充分施展的机会。”江端预介绍说，“这些措施激发了员工的潜力，有的员工1个月能拿两万元。”
申杨琦表示，公司的工资水平在所在地株洲市“非常有竞争力”，员工的企业忠诚度很高，“作为一名普通员工，我愿意陪着公司一起发展。”
千金集团人力资源部部长赵旭明介绍，集团建立职衔和职级相结合的晋升通道，员工可以根据自身特点确定适合自己的职业生涯规划。此外，该集团定期组织公开竞聘，从2010年起每年实行中层干部竞聘上岗制。
“企业对科研人员非常重视，待遇也很好。”博士后张鹏2012年进入千金集团，从事药物研发工作，目前已升任千金研究院中药研究所副所长。如今，张鹏已经娶妻生子，定居在株洲市，集中精力进行新药研发，取得多项成果。
为了挖掘员工潜能，千金集团还经常举办“金点子”和“大讨论”等活动，对优秀金点子给予奖励。由于工序的特殊性，一些生产班组需要在高温环境中作业，夏天部分车间温度高达40摄氏度。为了改善工作条件，千金集团在每个班组的休息室安装了空调，配备防暑降温的药品。
“这些措施都是公司主动提出来的，让大家心里很温暖。”集团生产设备部专干旷泉说。
在旷泉看来，公司还有许多暖心的举措。“我们只要花3元钱就在食堂吃到四菜一汤和一个水果，我进公司13年了，价格一直没涨过。”她补充说，为了让大家吃得放心，公司在市郊建设了专供员工食堂的绿色无公害蔬菜基地。
为了解决洗车不方便的问题，千金集团出资50万元建设洗车场，职工洗车只需要打个电话把车钥匙交给物业即可。据了解，企业每年洗车补贴支出9.6万元，洗车场服务职工1300余人次。
此外，千金集团还举办各种活动丰富员工生活。定期举办的“千金大讲堂”，不仅有企业经营管理的讲座，还有关于时间管理、插花、烹调、婆媳关系处理等贴近生活的内容。在“千金好声音”活动上，海外归来的博士后张鹏还和同事一起登台演唱过一首英文歌曲。
不同的节日里，该集团还会举办各具特色的活动。今年“六一”前后，申杨琦带着两岁的孩子参加了“宝贝去哪儿”活动，孩子们在跳蚤市场上互相交换玩具，做游戏，“玩得非常开心”。中秋节那天，旷泉担任员工厨艺大赛的评委，一道名为“羲之香鹅”的菜获得董事长特别奖，名字和味道都给她留下了深刻的印象。春节期间，员工们自编自导自演“春晚”，这一传统已坚持了近20年，2018年通过网络观看直播的人数达到11万人次。
“通过点点滴滴，大家感受到人生不只有工作，还要有生活品质。”江端预说，这种通过企业文化营造出的和谐氛围更加有利于员工的成长。
平时，江端预喜欢大家喊他“老江”，他倡导同事之间直呼其名，员工有意见和建议可以直接到他的办公室提出。公司内刊设有“直言不讳”专栏，经常刊登《请先关注中高层的激情投入》等文章，公司逐渐形成在经营、管理和员工利益等重大问题上允许员工大胆说话、有不同声音的氛围。
在具体的生产科研领域，千金集团同样提倡给员工留出自主空间。“公司允许我们在一定范围内自己选择研究课题，在经费和实验室仪器购置等方面也大力支持。”张鹏介绍说。
在这一系列暖心举措的带动下，该集团7000多名员工践行着“快乐工作、甜蜜生活”的理念，“甜蜜指数”持续上涨，企业文化也成为千金集团一张亮丽的名片。
中国青年报·中青在线记者 王达
