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早年读研究生时，有同学展望未来工作前景，很向往地说：希望能有好的工作环境，我只要安心做好手头的事情，就能公平地得到该有的回报……别的什么都不用管。
我理解她对于就做个专业人士的向往：希望能专注于本职工作，不必为复杂的人际关系牵扯太多时间精力。
离开学校多年，我早已充分懂得：理想的工作环境实在少见。单位里，有办公室政治，有派系斗争。埋头苦干者会产生怀疑：工作做得好，是不是还不如PPT写得好、讲得好？向往工作、生活平衡者会忧虑：当所在公司看重、鼓吹加班，当周围同事“响应号召”，哪怕根本没有必要，我们该怎么办？完成当天工作就下班离开，是不是不合时宜？……总之，各种看似“本职工作”之外的事由牵绊着你。
两耳不闻窗外事，一心只读专业书，这样的向往，并不适合职场。学校学习是可以单打独斗的，自己好好用功，只要考试成绩足够好，就有机会进入理想的学校、读喜欢的专业。然而，工作以后，几乎所有的岗位都需要合作。很难划出一条楚河汉界：线这边的才属于我的工作职责，别的一概与己无关。
这并不是说，职场人理应按照工作环境的规则或要求全面改造自己。没有谁是为了勉强适应所在环境而生的。如果工作做着做着，变成了压抑本心、削足适履，除非完全麻木，否则很少有人能长久忍受。
同时，也没有谁是世界的中心。指望凡事都能吻合自己的习惯、偏好、期望、想法，这并不现实。
“理想”与现实的落差，不只带来挑战，也带来成长的机会——成长，意味着持续拓展眼光、胸怀和格局。你可以不成功，但如果想要活得健康、幸福、自由、安心自在，那不能不成长。
成长包括放下之前的狭隘观念——例如，工作做得好，跟PPT讲得好，真的有冲突对立吗？你不必画地为牢，限制自己的选择自由度。
曾见国外人力资源专家的研究结论：抛开具体职位的特定技能，好员工其实有通用特征，基本具备以下6种特质——影响力、业绩导向、主动性、团队精神、服务导向、质量关注意识。初见这个结论时，我也豁然开朗：工作做得好，还真的不是说把手头的事情做完、做得有质量就够了。如果不主动让上级、同事、客户了解你做了什么、进展到哪里，那怎么进行有效的团队合作呢？工作做得好，本身包含要让本岗位的相关各方了解工作进展，主动寻求反馈，与各方充分合作啊！
为此，若补上表达沟通的短板，会有益于工作关系的顺畅。至于制作PPT、讲PPT的技巧之类，若真心想学，哪里没有资源呢？
当你真的心怀理想，所有现实与理想的落差，都是好机会，激发你的内在动力，激发你去超越过去的自己、突破当前的困境。
若你能主动反思过去的信念，哪些带给你局限、限制，主动放下限制，选择更宽广的视野，那你会更容易看到，疑问与困境旁边，就是出路！
例如，并不是全力以赴、用尽潜能才叫理想。有人向往工作、生活平衡，那也无可厚非。多年前，我就跟朋友探讨过职场人士的不同选择：有人努力提升自己，为更好的职业发展前景而奋力拼搏；也有人有了升职的机会，自己选择放弃，不再往上走，以此来保证多一些的自由支配时间。
各种选择没有高低好坏之别。明白自己真正看重什么、想要什么就好。清晰目标，从心态到言行，尽力与发自内心向往的目标保持一致，是每个人自己的首要责任。
例如，为了忠于自己的选择、忠于自己想要的生活，不去奉陪形式主义的加班，并坦然面对和接受由此而来的相应结果。
相对公平的职场环境里，容得下多样的选择。如果某些工作真的走到了拉帮结派决定一切，与工作本身相关的业绩、服务、产品质量、团队合作缺乏分量，并且，短时间内看不到改善的希望，那可以无须抱怨，随时退出了。畸形的、乌烟瘴气的环境，真的不值得久留。
当然，有能力离开差劲的环境、糟糕的上司，并过得更好，那很需要平日综合实力的持续积累。工作者本身若有心、持续提升能力、经验、综合素质，持续扩展眼光、胸怀，不断超越自己过去的局限，没有任何他人或环境能阻碍、阻挡。
若你随时随地记得自己真正要什么，清晰的目标足以支持你，在不如意的环境里认出可能的机会、找到可用的资源。在做好自己的基础上，用心与各方合作，自助者，天助之！
洪岗
