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作为国内较早的现代卫生类学校，2016年6月，苏州卫生职业技术学院以优异成绩顺利通过省级示范性高职院校验收。
目前，学校有三个校区，面向全国16个省份招生，在校学生近万人。学院开设临床医学、口腔医学、护理等18个专业，基本涵盖了相关医学的各个专业。
多年来，学校始终坚持行业办学定位，着力发展优势品牌专业。积极推进以模拟临床教学实践为主的教学改革，培养贴近社会需求的相关医学人才。认真建设教学、实习、就业的联动机制，稳定发展就业市场。实施专业化和全程化的就业创业服务，助力毕业生优质就业。
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“强有力”的制度保证就业创业工作
几年前，学校建立就业创业工作领导体制，学校党政“一把手”亲自挂帅部署就业创业工作，把就业创业工作纳入重要议事日程。学校每年表彰就业创业工作先进集体和个人，将就业创业工作纳入考核，真正形成“就业创业事关己任、共同促进就业创业”的良好局面。
根据社会需求、就业率、就业质量等反馈信息，学校及时对专业设置、招生规模等进行优化调整。随着规章制度以及相关流程的完善，学校以就业创业为导向的办学理念更加制度化、规范化、科学化。
10年前，学校率先成立就业指导中心。2014年6月，结合卫生类行业实习、就业特点，学校部门调整后成立就业与实习指导服务中心。5年来，该中心有力促进实习与就业工作的一体化发展。实习基地接收就业人数总量逐年上升，2018年已有30%毕业生（近900人）最终在基地就业。
值得关注的是，学校先后签约多家知名医院，着力打造共建共享共赢的“互联体”，与170多家行业企业签订合作协议，以订单班等多种形式培养学生。目前校外拥有80多所稳定的三级甲等临床实习医院，300多个实习实训基地，这为学生学习、实习、就业提供了充足机会。
“小而美”就业服务鼓励学生为社会服务
多年来，学校积极为毕业生提供全天候、全方位、全过程的优质就业服务。通过第三方调查数据显示，2016年、2017年、2018年学校毕业生对母校就业指导服务的满意度较高。此外，学校积极推进基层和重点领域就业，鼓励毕业生到城乡社区从事医疗卫生、健康养老等工作，积极动员毕业生参与“苏北计划”。
3年来，学校农村社区、小微企业、西部苏北地区就业人数不断增加。学校连续多年配合加强基层卫生人才队伍建设工作，面向全省招收农村订单定向医学生免费培养项目，且招收规模逐年增加：2016年147人、2017年187人、2018年212人。
多年来，学校也重视大学生创新创业教育，多年实践形成“创业意识培养—创业能力培养—创业实践指导”的创业指导体系，坚持创新引领创业、创业带动就业。
其中，学校开设的“就业与创业指导”课程面向所有二年级学生，在学生建立初步创业意识基础上进行创业摸底工作，对具有创业想法的同学开设“创业模拟实践”课程，大大提升了创业实践能力。3年来共开设6期12个班，480名学生成功领取创业培训合格证。
此外，学校连续6年举办大学生创业大赛，在校园里创造了浓厚的创新氛围。一些优秀项目也被推荐参赛并屡屡获奖。为了让优质项目落户，已有数十个创业项目在大学生创业实践基地落地。
“精细化”服务让学生更有获得感
众所周知，相关医学教育培养的是技术含量高、岗位针对性强的卫生技术应用型人才，人才培养周期较短，专业技能要求高，需要学校教育与就业岗位需求的“无缝对接”，保证学生毕业后能迅速适应就业岗位需要。
对此，学校通过实习单位反馈，有效指导学生提升专业技能、就业能力，及时调整校内授课内容，使之与岗位要求接轨。学校利用每年毕业生招聘会，邀请各用人单位实习就业专家为人才培养把脉。此外，学校还实现了单位与学生提前1年精准化对接。
在新媒体时代，学校采用“互联网+就业”新模式，实现“企业—学校—毕业生”的高效招聘流程。另外，学校将就业指导送到学生身边，创造往届毕业生与实习生互动交流机会，充分发挥校友榜样作用。
据第三方麦可思公司调查显示：毕业生对口就业率保持在90%以上，体现了办学定位的准确性。学校毕业生就业满意度、职业期待吻合度、毕业生基本工作能力、对母校满意度连续四届呈稳定上升趋势，从毕业生自身感受方面说明就业质量及职业发展态势较好。
学校被多家单位作为招聘高职层次人才的“首选院校”。近两年，据江苏省招就中心调查数据显示，用人单位对学校毕业生总体满意度高。用人单位认为毕业生综合素质高、专业知识扎实、业务能力较强，能较好地将所学专业知识在实际工作中灵活运用。
苏州卫生职业技术学院认为探索个性化就业服务，需要改变以往“喷洒”式的理念，应搭建完善的信息服务系统，拓展学校与用人单位的紧密对接。同时，要不断强化就业服务的精准关照，推进就业创业的精准发力，在提升“就业率”同时提升“就业满意度”。
（数据来源：苏州卫生职业技术学院）
