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有编制的体制内工作，至今仍是不少年轻人的首选。我出生在一个普通的传统家庭，在进入体制内工作之前，也曾在企业和事业单位工作，但由于身份一直是“体制外”，除了职位不高、薪水不稳定以及自身发展的限制外，来自家庭对体制内的“固执认可”也使得我最后不得不继续在考公考编的路上披荆斩棘。而且，这种来自家庭压力的职业规划，在女性求职者身上更甚，甚至有人认为有编制的工作才算“正式工作”，这个观念对我和家人影响也很大。
出现这种现象，我觉得有两个原因。一是来自父母安全感认知；二是来自我自身的价值认可。“我们不要求你能赚多少钱，女孩子赚那么多钱干吗，又不需要你养家。一个体面、轻松、稳定，受人尊重的铁饭碗就是最好的工作”。对于这一批80、90后的家长来说，在经历下海经商、国企职工下岗、金融危机等重大事件后，体面、稳定、受人尊重、收入满意，成为他们对子女职业规划中最看重的因素。这种来自体制内安全感的强烈归属性，对于大多数上世纪五六十年代出生的父辈来说很重要。“不求大富大贵，只求平平安安”——中国人传统的朴素观念，让很多家长不愿意孩子去“冒险”。
我有一位人文社科专业毕业的硕士女性朋友，在毕业后曾在某国家机关实习并工作，但由于一直是“编外”身份，无论工作上有多么努力勤奋，也看不到太多希望。除了和体制内收入的差距外，最令人绝望的是职业上没有升迁的可能。于是，在此后长达4年间，只要有体制内的公招考试，她都义无反顾地报名参加，大大小小参与了不下20次的体制内考试。不管是父母还是她本人，都认定“体制内”是唯一出路。虽然外人对此有很大争议，但她还是坚持要进体制内。
相反，对于已经进入体制内的年轻人来说，体制内的工作并非就是一劳永逸的“铁饭碗”，在很多时候未必如此。我所在的城市被一些人看作“新一线城市”，民营经济还算活跃，即便如此，想进入体制内工作的年轻人依然很多。进入体制内的高福利，是吸引年轻人的重要因素，但不同区域和岗位的待遇差异较大，又让身处“围城”内的年轻人，心有不甘。比如，同是体制内的工作，公务员、参公单位福利待遇和收入远高于事业单位，更别说子女读书、分配住房、车补餐补等隐性福利之间的差距。
除了工资福利待遇上的巨大差异，对于体制内的年轻人来说，工作上受到某些老员工“欺压”也是他们面对的难题。特别在一些年龄老化的部门，好不容易有了年轻人的加入，于是所有繁杂的工作都理所当然地交给年轻人“锻炼”，他们除了要做好自己那部分工作，还要做好其他老员工的工作。在年轻人这里，工作是权威纪律，加班成为理所当然，而在老员工那里，一切都可以变通，甚至有些部门做事的永远是那几个年轻人。这种双标准的管理，也是体制内年轻人“挫败感”的由来。
受家人影响，我一度是“有编制才是正式工作”这个观念的支持者，但身在体制内后，才知道体制内的工作也千差万别，做好自己该做的事才是最重要的。
月白
