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国铁集团党组将“青马工程”纳入国铁集团年度工作要点，全国铁道团委试点建设“青年马克思主义者学校”，加强“青马工程”人才库、课程体系及工作机制探索。
加强上下联动，建设骨干梯队
分层组建。按照“两级培育、三级使用”工作思路，由全国铁道团委培育全路层级“青年讲师团”，重点面向全路开展示范宣讲；由各铁路局集团公司团委培育本层级“青年讲师团”，重点面向管内青年开展宣讲；站段层级“青年讲师团”由上级团组织培育的讲师组成，重点面向本单位青年开展宣讲。
梯次培养。全路级“青年讲师团”成员从铁路局集团公司级“青年讲师团”成员中择优推荐，经全国铁道团委考核后聘任，择优推荐到更高层级平台历练和提升。2018年以来，全国铁道团委遴选20名铁路共青团讲师参加团中央“青马工程”培训班。
逐级示范。全国铁道团委制订《铁路共青团讲师履职要求》，指导铁路共青团讲师进入铁路各级团组织培训班，同时面向一线青年开展不少于10场的理论宣讲。2019年，铁路局集团公司级及以上团委开展主题宣讲3636场次，覆盖青年17.3万人次，推动“青马工程”在青年中的关注度、影响力快速提升。
聚焦习惯养成，构建培养体系
开展集中学习培训。全国铁道团委遴选优质课程纳入团支部“三会一课”必学内容，将理论学习纳入团员日常组织生活中。哈尔滨局集团公司团委选拔政治理论性强、授课易于青年接受、在青年中“人气”较高的青年讲师组建地区宣讲团，开展地区性宣讲活动；南昌局集团公司团委创办“新时代青年传习所”44个，定期邀请党政领导、专家学者举办专题讲座。
培育自发性组织。国铁集团机关团委引导团员和35岁以下青年建立“机关学理论小组”，通过举办网络培训班、学习经典著作心得征集、参观交流等多种方式强化政治理论学习。武汉局集团公司武昌南机务段青年司机吕戈自发建立“青年学习小组”微信群，不定期开展线上读书、经典著作心得交流等活动。
丰富培养渠道和载体。将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入各类业务技能竞赛理论考试范围，引导青年自觉加强理论学习。在《铁道团讯》开设“青马工程”专栏、编印专刊，在全国铁道团委微信公众号推送“青马工程”专题。南宁局集团公司团委打造线上青马微课堂，用贴近青年的方式阐述枯燥的理论知识。
立足铁路特点，探索培养模式
依托红色基地的培养模式。注重运用本单位管内红色教育基地现有的丰富资源，结合铁路实际开发特色课程，面向团员青年开展宣讲。哈尔滨局集团公司团委利用集团公司一面坡教育基地开发“红话筒”系列“青马”微课15部，已组织开展授课1547场次，覆盖青年超过两万人次。呼和浩特局集团公司团委利用二连站站史馆资源，开发党团史课程传播红色文化，成立青年国旗护卫队，在口岸站面向团员青年定期举办升旗仪式，开展仪式教育。
依托党校的培养模式。注重发挥党校师资的专业优势，充分运用现有教学条件开发“青马工程”专属课程。济南局集团公司团委在集团公司党校设立“青年马克思主义者学校”，开设习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义发展史等39门精品课程。截至目前，已举办专题培训5期、培训学员500人次。
依托基层生产单位的培养模式。注重发挥生产单位直接面向团员青年的渠道优势，帮助青年立足岗位加速成长成才。太原局集团公司团委在太原车辆段设立“青年马克思主义者学校”，2019年培训青年骨干129名，其中16名骨干从技术岗位选拔到管理岗位，带动300余名青年攻克百余项生产难题。南昌局集团公司在南昌电务段设立“青年马克思主义者学校”，31名学员在阻击新冠肺炎疫情工作中全员请战，连续44天支援车站消杀工作，1名学员经团组织推优入党，7名学员被确定为入党积极分子，8名学员提拔到管理岗位使用。
全国铁道团委
