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本报讯（杨洁 中青报·中青网记者 朱娟娟）疫情之下，校园秋招接近尾声，今年的秋招市场出现了哪些新挑战？毕业生如何应对？
12月18日，由中国青年报社主办的“秋招后时期，如何掌握选择主动权？”青年职业分享会在湖北武汉举行。来自武汉大学等高校的求职大学生成为活动主角，由职场资深“面试官”为其一对一答疑解惑。
“我想应聘山东一家国企单位，但这家单位去年出招聘公告很晚，今年的时间更不确定，只能边投其他单位，边等消息。”武汉一所重点高校研三学生王桑说。前不久，她投了好几家国企，都被拒绝。眼下，导师又催着她交毕业论文初稿，“心里还是有点着急，不知道接下来怎么做好规划”。
“2021届正在找工作的毕业生，加上2020届尚未找到工作的毕业生，以及疫情后回国求职的留学生，今年的秋招市场出现了明显的‘三江汇流’情形，求职大军的规模很可能突破千万。”领英中国人力资源负责人张竞义分析。一些企业虽校招职位总量基本不变，但策略、招聘形式等随疫情变化，为今年的秋招带来了不确定性。
武汉大学就业部门的统计数据显示，2020届毕业生阶段性就业率比去年同期有所下降，选择考研“二战”等暂不就业的本科生超过10％。
在现场，武汉大学团委副书记王园介绍：“学校就业指导部门、团组织都会举办一些职业规划讲座、职场模拟比赛等活动，大家可以提前了解，发现自身不足，提前做好规划。”
中国青年报社《冰点周刊》编辑陈卓建议，从前期报社关注的选题和记者采访情况来看，一些新产业、新业态提供了大量就业机会，同学们应该转变观念，及时捕捉市场需求的动态，留意寻找新就业机会。
对秋招后期还未找到心仪工作的大学生，长江存储科技有限责任公司人力资源处人才管理部负责人高扬建议：“学会使用社会资源和学校资源，多向学校就业指导部门老师请教、交流，发掘自己的优势，明确自身定位。”
为使求职简历更具针对性，张竞义为现场的同学提供了一个求职“小捷径”：“如果能知道校友的就职公司、工作领域、居住地区、人脉关系、擅长领域、所学专业六大维度信息，并直接建立联系，通过了解前辈们的职业发展，可以拓宽自己对职业方向的认识，开启更多职场可能性。”
