上一版
缩小
全文复制
春节临近，个别地区病例的出现，让这个冬天多了一份不安。为了防控疫情，“非必要不返乡”成了“新流行”。
近期，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组提出，鼓励企事业单位灵活安排休假，引导职工群众春节期间尽量在工作地休假。
多地纷纷响应，密集发布通知提倡“非必要不返乡”，建议留工作地过年。比如，北京提出提倡市民群众在京过大年，党政机关干部带头在京过节；上海提醒春节期间非必要不出行，鼓励错峰返乡返岗；深圳发布通知，公务员、事业单位、国企员工离深必须申请，其他公司尽量错峰放假，鼓励留深过年。
从防疫大局来说，这样的举措非常必要。冬天低气温为病毒生存提供了土壤，而人员的大规模流动则会增加传播的风险，尤其在多地“战时状态”的大背景下，这样的倡议对减少人员流动，降低传播风险显然意义重大。
与此同时，也要看到，一些人对“留下来过年”需要情绪上的适应和准备。拿我个人来说，从小到大，没有一个春节不是在老家过的。即便很多时候是在除夕当天才回到家，也愿意与家人一起度过一年的“最后一天”，开启新的一年。
虽然我所在的城市目前还没发布类似通知，但自从看到疫情严峻的消息我就一直惴惴不安——在万家团圆的时刻，一个人在外地孤零零的身影，光想想就觉得十分难过。为此，我跟好几个同事说，“万一回不去求收留，求年夜饭。”相信有这样感受的并非我一人。
让人们留在本地过年也许并不是什么难事，难的是如何抚慰“无法团圆”带来的缺憾。这就要求无论是政府还是企业，要把“后续服务”做好、做足，从而安放奋斗在外的年轻人的乡愁。
有的地方鼓励企业对留守员工发放压岁红包等奖励，有的地方鼓励各级工会为外地职工送年货、提供年夜饭，还有的地方鼓励企业组织留下来的员工在工作地周边一日游、古城游、乡村游等。这些方式既照顾了“物质”，也兼顾了“精神”，在确保安全的情况下，是值得借鉴的举措。
而对于“错峰休假”也要提前谋划。人员如何调配、工作如何衔接等都需要提前做好工作，让“错峰”的假期同样圆满。
此外，像进城务工人员、学生群体尤其要拿出更加人性化的措施。比如，条件允许的情况下，可以安排专车、专列点对点送他们回家，对留下来的可以考虑集中安置并优化食宿问题。这不仅考验着城市管理者的智慧，也体现着一座城市的温度。
只有完善好配套措施与服务，“非必要不返乡”才会成为更多人在疫情防控之下的主动选择。政府、企业、个人共同努力，才能真正做好疫情防控，过个安心年。
郭慧岩
