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形式主义一直是中央和各地狠抓的顽疾。最近两年，中央通过连续下发通知、部署“基层减负年”等方式，着力解决形式主义问题，让基层干部轻装上阵，取得明显成效。不过，在个别基层地方，形式主义仍时有发生，有的还产生了一定变异。
与基层干部进行交流，个别基层干部反映，有时候对上级部门的要求不甚适应。有的年轻机关干部以“严格要求”“严格标准”为名，要求“完美”，不留瑕疵。许多“完美要求”在基层实行起来难度极大，投入与产出不成正比，甚至成为基层群众办事的新“堵点”，影响干群关系。
比如，上级进行某项涉及民生的检查，要求不能收到负面信息反馈，如果收到群众负面信息，先不论诉求是否合理，必然会影响检查结果。其实，基层民生问题的解决是个复杂系统工程，很难在某一具体事项上满足或覆盖所有人的需要。为了不影响本地“形象”或者工作考评，有基层想办法安排检查点、找好“扮演者”，避开“负面评价风险点”，让检查过程给上级留下完美印象。
基层搞形式主义有两种情况，一种是曲意逢迎、有意为之，也有一种是“不得已而为之”。很多基层干部反感形式主义，因为增加了无谓的工作量，浪费了他们宝贵的时间。但是，为什么基层已经这么辛苦，还要“表演完美”呢？这就涉及一个更深层的因素——自上而下对基层的“完美主义”倾向。
上至上级的各种完美要求，下至个别群众的不合理诉求，可称之为对基层的“完美主义”的绑架。基层希望给上级留下良好印象，本来是正常的追求。但是，完美可以追求，却不能够苛求。一旦过于苛求完美，就会异化为追求形式，乃至变成不惜成本的倾情“表演”。
很多基层干部不是不知道形式主义的危害，也不是真的不分是非，只是在某种生态中长期养成了惯性，以为那样更“安全”，更容易得到首肯。对于基层“表演完美”的形式主义问题，无论是曲意逢迎，还是“不得已而为之”，都必须旗帜鲜明地反对和纠正。
基层“完美主义”的表现还包括以下形式：基层工作审核程序，形成“完美”的监督审核链条；各种材料文字反复打磨，不能有“瑕疵”；追责不考虑实际，“有举报必查”变成“有举报必追责”，与“容错”机制的要求大相径庭。类似必须“完美”的要求，都是给基层形式主义挖坑种草，早晚会发芽。
形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，以求“完美”。
层层传导的完美主义，也是官僚主义表现之一。形式主义与官僚主义是孪生关系，必须用务实作风克服形式主义以治标，用实事求是反对事事追求表面完美的官僚主义以治本。各级考评体系和社会各界要理解基层工作的复杂性，社会也不妨给基层工作者留出“通向完美”的时间。
廖德凯
