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本报讯（中青报·中青网记者 杜沂蒙）日前，为贯彻落实人社部、财政部、团中央联合实施的“百万青年技能培训行动”，不断促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，中国一重集团有限公司团委升级传统“师带徒”培养模式，推出“新型学徒制”，着力构建“培训+练兵+创新”三位一体的青年岗位成长成才新模式。
“新型学徒制之所以‘新’，就在于企校双师带徒、工学交替培养”，集团团委书记苏广宇说。在前不久专门举行的新型学徒制启动仪式上，集团公司与中国一重技师学院签署了校企合作协议，为1143名青年员工选配了“双师”。
热处理车间的张同宇是2019年入职的员工，入职1年多的他在企业导师王国峰的带领下成长进步很快，“我的师傅是‘中央企业劳动模范’，不仅悉心教导我技术技能，还以他敬业的精神和执着的态度带领着我、影响着我。”如今的张同宇又多了一份幸福，技师学院热处理专业高级讲师王金波，成为他的另一位导师。
炼钢、锻造、铸造、镗工、铣工……中国一重技师学院针对集团公司13个热门工种，派出了优质师资力量进行导师结对，通过重点培训与企业岗位相关的理论知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，不断强化理论知识学习和岗位技能训练紧密融合，确保青年成长为适合企业发展和岗位需要的高技能人才。
导师带领，还有同伴激励。集团团委不断丰富企业青年岗位成长成才体系，在师徒“传帮带”的同时，以岗位技能练兵为依托，不断促进青年员工创新创造。
团委持续推动企业先后成立19支青年创新团队，组建24个青年创新工作室，每年举办青年创新创意大赛，并积极组织青年员工参加省级、市级青年创新大赛。
“通过打破部门、岗位之间的界限，将优秀青年科技人员、青年技能人才、青年经营管理人员集结在一起，并推选高级专业技术人员或高级技师等青年人才担任团队负责人发挥领头作用，能够有力地推动企业开展创新活动。”苏广宇说。一年多来，集团共涌现212项青年创新成果，其中11项在黑龙江省青年创新大赛中获奖。
新型学徒制等一系列青年岗位成长成才新模式的实施，受益的不仅是一重集团的青年员工，更推进了地方产教融合、校企合作深化发展。集团党委常委隋炳利说，“打造专业化高素质的技能人才队伍，不仅是实施人才强企战略的关键，更是能够提升地方产业链、供应链水平，增强整个制造产业竞争力的一项重大工程。”
