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“独立女性该不该收彩礼？”最近几天，某综艺节目提出的这道辩题成功“出圈”，再次引发了公众对女性议题的讨论。节目中，类似“独立女性不是一件华丽的外套，是长在骨子里的硬气”“独立女性不应该是孤立，而是自立”等金句备受好评，“戳中”了不少网友的心，因此得到了广泛传播。
在辩论赛场上，这个话题有着充分的言说空间，正反双方的激辩也给节目带来了精彩的碰撞感。然而，如果将其延伸为严肃的公共讨论，我们却理当警惕：其中预设的视角是否有以“伪标准”限制女性之嫌？事实上，收不收彩礼本属个人选择，受到地域观念、传统风俗等不同因素影响，与是不是独立女性并无必然联系。将二者强行挂钩，难免会让部分女性遭受偏见与苛求。很多时候，在这种错位的大前提下，公共讨论都会“跑偏”，最终陷入性别对立的口水之争。
这样的问题范式，不免给人一种似曾相识之感：随着这几年与性别平等有关的议题在社会上“井喷”，“全职太太算不算独立女性”“女性买房就意味着独立吗”“独立女性该不该让孩子冠夫姓”等话题此起彼伏。它们将独立女性的概念与各种人生选择相绑定，仿佛独立女性是个一成不变的人设，只要一次选择不当，就会让女性的独立姿态陷入自相矛盾的境地。事实上，女性的人生选择本应更加开阔，而不是窄化为特定的“标准答案”。对独立女性“应该怎样做”的标签化想象，本身就是对女性自主选择权的不尊重。
这种过于简化、非此即彼的判断，忽视了女性议题的复杂性和多元性，也没有看到阻碍女性进步的结构性问题和现实牵绊。与其在悬浮高蹈的伪命题上打转，公共讨论更应关注不同女性群体的真实困境。
比如，对全职太太而言，真正的问题不在于她们算不算独立女性，而是她们是否有充分的选择自由度，她们的付出又能否得到更多保障。当家务劳动仍是一种“以爱之名”的无偿劳动时，难以实现经济自主的全职太太如何保障自己的安全感？照顾孩子、打理家务并不是谁的“天职”，当这些事项注定要由家庭成员完成，男性是否可以承担更多，让女性有机会重新走入职场？解决这些现实问题，才是女性得以独立选择的前提。
“独立女性不该收彩礼”这样的设问，除了强行挂钩、忽视女性自主选择权，也片面放大了女性“获得”的一面，遮蔽了她们在婚姻中的生育成本、母职压力等持续付出。与抽象地要求女性独立相比，如何通过落实男性育儿假措施缓解“丧偶式带娃”等困境，利用制度保障规避职场中由生育造成的性别歧视，通过推动性别平等，解决由男女比例失衡引发的“天价彩礼”等问题，显然更具现实意义。
每个人所处的境况不同，人生选择也有不同的偏好，种种“独立女性应该怎样做”的伪标准，不仅经不起推敲，也是在给女性施加额外的枷锁，窄化她们的路径选择。只有摆脱这种人生存在“标准答案”的思维套路，正视女性在真实生活中的困境，继而创造对男女两性都更加宽松、自由的选择环境，才是尊重独立女性、推动性别平等的应有态度。
任冠青
