吉林：升级加码多举措吸引人才

    本报讯（中青报·中青网记者 王培莲）日前，吉林省发布《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》（以下简称《人才政策2.0版》），在人才最关心的住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，全面升级。

    值得注意的是，《人才政策2.0版》首次提出个税奖励，对重点企业缴纳个税多的企业高管，按照实缴个人所得税额同级政府留成部分给予年度奖励。此外，对事业单位中获得国家级、省级称号人才分别高定2级、1级工资，将评级E类以上人才绩效工资上浮10%-30%。

    为最大限度给用人主体放权松绑、降低成本，《人才政策2.0版》规定，将职称评价权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位；将急需紧缺人才招聘权，直接放到事业单位，可不占本单位岗位数量；放宽大企业大项目培训补贴发放条件。

    值得一提的是，为激发人才创新创业活力，《人才政策2.0版》要求，对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励；对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励，目前为全国最高比例。

    同时，对在吉林省转化落地项目给予100万元至1000万元的定向股权投资。对高层次人才主持的优质项目和填补空白的项目，给予50万元到100万元的资助。对青年人才团队中表现突出的，给予10万元到50万元的资助，用于场租和贴息等方面。

来源：中国青年报

2021年02月09日 03 版

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