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“叮铃、叮铃”，正在电脑面前写毕业论文的闫旭业接到了一通“报喜电话”，他被录用了，与他一同前去面试的室友也收到了录用信息。
近日，南京工业大学校园内，一群“足不出校”的准毕业生们相继收到了offer。从投递到接到录用通知，他们总共花了不到一周时间。短时间内如何保证高校毕业生就业，该校的“成功秘籍”是一场直播。
“一键”快捷对接供和需
“直播带岗？这靠谱吗？”怀着忐忑的心情，该校机械学院大四学生闫旭业决定试一试。打开学校的“直播带岗”平台，他发现此时已有150名同学关注着直播。
同校建筑学院毕业班学生杲峻地在考研、考公务员相继失利后，也想抓住春招的机会。新学期一开学，他就奔波各地参加招聘会和宣讲会，他时常抱怨：“比‘被拒’更难的是奔波。”
辅导员在群里通知大家第二天下午参加学院“直播带岗”活动，杲峻地第一个回复了“收到”，外加3个感叹号：“少了到处求职、投简历的环节，我非常开心。”
在线下宣讲会中时常碰壁的汇川技术有限公司总经理杨威也松了一口气：“今年，我们年销售额要冲击200亿元，销售岗和技术岗都急需人才。”
第一次直播的杨威还提前做了功课，为了能在直播中短时间内“抓住人”。直播结束，杨威留下邮箱地址，随即就收到60余份简历，这是他前半个月两场线下宣讲会收到简历数的两倍。
一周内43场“直播带岗”、20个学院全程参与、5000人次学生观看互动、60余家用人单位抛出“橄榄枝”……一串数据背后是1000多个岗位需求。
“‘直播带岗’这种方式既可以调动同学们参与的积极性，也可以将他们从繁忙的求职之中‘解放’出来。”该校学生处副处长张翔庆说。
定向精准匹配人和岗
为了让学院选企不盲目、对接有重点、选择更精准，该校同时开展了“明确‘一行十企’”重点企业清单行动。
直播活动中，化工学院就来了一位“常客”——万华化学集团。“我们对化工学院毕业生往年的就业情况进行了统计，在大型国企、央企、全国500强等单位就业的毕业生中，入职万华化学、中石油、中石化的占到了70%以上。”化工学院党委副书记季青春介绍，据此，该院首先向万华化学集团发出了邀约。
在这次“直播带岗”中，杲峻地收到了启迪设计集团股份有限公司的offer，“早就听说这家设计院了，每年都有10多位学姐学长签这家公司。”
该公司总经理陆志刚也对南工大学子很有好感：“我们跟南工大合作四五年了，南工大的专业设计与我们的岗位需求十分匹配，招进来的毕业生也都很踏实、很能干。”
去年11月，《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中指出，各高校共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。
“‘精准锚定’让企业和毕业生不再盲目撒网，提高求才和求职的效率是我们开展‘直播带岗’的目的。”该校学生工作处处长黎能进说。
用心做好“爱与服务”
因为新冠肺炎疫情，该校建筑学院2021届毕业生沙莎出国留学的念想被打破，由于一直忙于准备相关申请材料，错过了参加就业指导的黄金时期。
“就业指导主要集中在毕业前一年，最后一学期基本上都‘埋没’在岗位信息里了。”令人兴奋的是，沙莎在直播带岗中认识了陆志刚。
就如何在笔试和面试中取胜等求职技巧，陆志刚对沙莎进行了“现场培训”。
直播结束后，陆志刚留下了个人微信号，面对50多位同学的求职咨询，他倾囊相授。
南京维景数据工程有限公司总经理兰森是该校校友。现场，兰森的分享让很多同学忘了这原本是一场招聘。
“其实大四时我们也常有迷茫，比信息更重要的也许是温暖吧。”材料学院大四学生王文涛也曾通过线上校友平台咨询过5位学长。他印象中有几次，学长白天太忙没有及时回复他，直到凌晨还发来一条条长信息，生怕没有说完整、说清楚，这让他觉得很温暖。
“就业指导与就业市场同时进行，使‘爱与服务’的学生工作理念贯穿学生成长成才的各个阶段，让学生懂得感恩、学会感恩。”南京工业大学党委副书记吴胜红说。
朱琳 中青报·中青网记者 李超
