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石家庄铁路职业技术学院紧紧围绕立德树人根本任务，用更开放的思维和更宽阔的视野，开门办思政，将思想政治教育融入就业育人服务，充分发挥政府、企业、院校、家庭、学生等各方面合力，用心打造全员育人、全程育人、全方位育人的“1234”就业育人文化模式，助力学生充分就业和更高质量就业，成就学生出彩人生。
一、实行一把手工程，实现就业育人制度化、规范化
就业工作“一把手”负责制，学院党政一把手任组长，分管就业工作的党委副书记任副组长，各教学系主任、党总支书记为本系就业工作第一责任人，党总支副书记为本单位就业工作具体责任人，毕业班级辅导员为直接责任人，强化“院领导联系系部，系部领导包班级”的责任体系，形成全员抓就业、促就业的工作格局。每学期召开就业工作专题会议，研究部署就业创业工作方案，提高毕业生就业质量。
学院就业创业工作纳入学院事业发展规划，保障正常经费。学院将学生就业情况作为专业设置和调整的重要指标，建立招生计划动态调整和专业动态调整联动机制。
二、实施双主体育人，实现就业育人精准化、特色化
针对现代学徒制、2+1定向培养、订单班、混合所有制等多种模式构建各具特色的的校企融合、双主体就业育人模式，精准对接企业的人才需求，提升服务行业企业的能力。
1.作为教育部首批现代学徒制试点单位，与固安信通有限责任公司联合举办教育部现代学徒制试点班，实施“招工招生一体化、校企协同育人”的教学模式。校企共同开发专业教材和组织轮岗实训，学业规划和职业规划实现无缝衔接。
2.学院与中国国家铁路集团有限公司下属18个铁路局开展“2+1”定向培养工作，根据铁路局招录不同岗位的学生组建岗位订单班，按照铁路特殊岗位职业资格能力标准制定教学培训方案，将毕业生毕业后的岗前培训、技能培训和职业资格证知识培训考试前置，实现毕业即可上岗和定职。
3.学院与石家庄、洛阳、深圳等地铁公司开展订单培养，分全程式（入学即组班）、中继式（第二学年组班）等形式，由各轨道公司派出的班主任和学院的辅导员共同管理，地铁公司安排技术人员定期入校授课。
4.学院与康旅集团积极探索省级混合所有制办学，双方共同派出师资和各部门的管理人员成立康旅产业学院。与其他订单班不同，学生毕业后可以在康旅产业集团就业，也可以选择其他的就业单位。
三、强化三条就业服务线融合，实现就业育人全覆盖、全融通
就业育人理念改变以往就业指导只停留在学生的工作安置方面和强调一次性就业率，提升到就业育人文化层面。学院在就业观念、就业技能、就业能力、就业心理素质等全方位服务学生就业，引导学生树立正确的就业观和成才观。积极打造由就业指导教师、思政课教师、心理教师、专业教师等组成的校内就业育人队伍和用人单位专家、人力资源经理、优秀校友、企业技能大师等组成校外就业创业导师队伍，发挥招生就业协会等大学生社团的自我教育、自我管理、自我服务的内驱动和朋辈影响功能，实现三线同向同频互动就业协同育人机制，共同打造了“融入性”就业课程体系、“主题性”专题就业指导体系和“精准性”日常指导体系，实现三线融通，校内校外、课内课外就业育人全覆盖。
校内就业指导教师针对不同年级的学生开展不同内容、不同核心的全过程就业育人服务，实现就业指导教师讲方法、专业教师讲目标，突出课程思政、培养学生全面发展的职业素养，让每一名学生入学时有目标、在校时有规划、毕业时有能力、毕业后有帮扶。
每年组织大批校外导师入校和优秀校友返校，与学生深入交流，突出职场思政作用，影响了一届又一届的学子。
学院还聘请行业专家为校外现场师傅，指导学生的校外实习实训，和学生签订《实习跟岗协议》，用实习实训思政引导提升学生工匠精神的养成。
同时，学院充分激发学生内驱力，将就业育人内化为学生的自觉行为，招就处指导组建的大学生招就协会，每个班设置信息员，成立临时团支部，通过每周例会，开展形体训练、制度学习、岗位技能学习等业务自训，就业指导教师和企业导师组织开展就业形势、面试技巧、招聘流程、招聘会实战等基础培训。为企业提供标准化的校园招聘服务、为学生提供多元化的朋辈就业指导。学院还开展形式多样的主题团日活动和社会实践活动，协会团支部连续多年获得学院“优秀红旗团支部”和“优秀社团”称号。
四、搭建四平台支撑，打造就业服务专业化、个性化
搭建“就业信息化、创新创业、企业名家名匠讲坛、心理健康教育”四个平台，2020年，学院发布央企国企招聘信息200余条，组织线上招聘会30余场，铁路企业入校招聘专场50余场，发布教育部24365智慧就业招聘专场信息3次，实现就业信息精准推送，重点帮扶学生实现一对一。完成线上线下“职场大讲堂”讲座9场、“就业指导”讲座12场、“创新创业讲座”5场，协会分会协助教学系组织“企业专家讲座”13场、“优秀毕业生座谈会”15场，班级就业信息员协助辅导员开展职业发展和就业指导活动等主题班会上百场，引导大学生积极适应环境，转变思路，为学生提供个性化服务。学院成功举办“致远杯”职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛、简历设计大赛、“互联网+”创新创业大赛。第十二届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛中，两项作品获得全国铜奖。同时，为学生提供就业心理疏导、调适等服务，改变“慢就业”的消极心理，培育积极阳光的就业心态。
近三年，学院的就业去向落实率均在98%以上，到国企央企就业在70%以上。截至8月1日，2021届毕业生就业去向落实率为94.54%。根据第三方调查，毕业生对就业指导服务的总体满意度为91%以上。校内外就业指导老师、班级就业信息员和协会成员提供了有效帮助占90%以上。用人单位普遍反应学院培养的毕业生传承了“艰苦奋斗，志在四方”的铁道兵精神，能吃苦、下得去、留得住、上手快。学子们遍布国内13余万公里铁路，44个城市地铁以及众多海外工程项目的施工运营中。
（数据和信息来源：石家庄铁路职业技术学院）
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