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最近，一份在网上流传、出处不明的金融企业内部文件，因与“炫富”有关，引发不少人的注意。据红星新闻、财联社等媒体报道，在这份题为《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》的文件中，某券商要求员工注意行为举止，“避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响”，提出了不得在工作期间开100万元以上的“豪华车”、戴15万元以上的“高档手表”，不得对外展示工资或随意评论行业薪酬等具体要求。
这份文件是真是假？出自哪家企业？对于这些问题，那些在网上“爆料”的财经博主并未说清，报道此事的媒体也强调：事件真实性仍有待考证。一个真假待定的“行业规则”为什么能引发众多公共讨论，其背后的社会情绪值得关注。尽管公众反感“炫富”，但人们不会天真地以为，贫富差距是个别人“炫”出来的。
收入处于平均水平的普通人，对“炫富”的反感与生俱来。在曾经的论坛时代，几乎每个BBS都有某某ID“炫富翻车”的笑话。而在社会新闻里，我们也时常看到某些“财路不正”的人高调炫富。对“不平等”的敏锐感知，早已包含在我们的生物本能之中。
公众对“炫富”的反感，重点并不在“炫”，而在于“炫”所揭示出来的贫富差距。在网络社交平台上，总有一些人高调展示自己的豪宅豪车、奢侈生活，对于这种个体炫富，大多数人都只看个热闹，但当炫富变成一种巨大的行业收入差距时，舆论的焦点就会从个人的收入高低比较，变为对优化社会财富分配机制的合理诉求。
在网传《行为准则》曝光之前，某证券分析师晒出220多万元年薪，便引发了外界强烈关注。不管网上爆料有几成可靠，证券行业的薪酬问题已受到有关部门重点关注。不久之前，中国证券业协会向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日前提交反馈意见。此外，该协会日前还向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。
证券行业也好，其他高收入行业也罢，舆论对特定行业的超高薪现象反应激烈，本质上是出于对平等的向往。客观来说，“不平等”和“不公平”并不能直接画上等号，少数人赚取高薪未必不合理。但是，如果一些高收入行业不希望“炫富”之类的舆论争议对行业造成负面影响，就该以公平为追求，认真检视现行收入分配机制，让高薪合理合规，从而让大众心服口服。
贫富差距、财富分配，历来都是舆论场上的敏感话题。这些话题之所以引发热议，不能轻易以“仇富”二字简单定论。在推进共同富裕的道路上，如何让财富分配更合理，提高低收入群体的获得感，强化高收入群体的社会责任，都是社会各界必须认真思考的问题。
杨鑫宇
