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2021年，我国芯片设计企业已超2800家，但火热的半导体行业却遭遇人才缺口。据调查，当前国内芯片人才总量不足，高端芯片人才稀缺，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难。当下半导体行业的人才流动“往往是一个萝卜N个坑”，只要人才愿意流动，每个坑都可以出非常高的价格招人。行业薪酬不断提升，芯片工程师身价上涨，应届生年薪可达五六十万元。（澎湃新闻6月22日）
对于“缺芯”之痛，国内企业可谓深有体会，特别是随着电子、通信等产业的快速发展和部分企业遭遇不公正的“制裁”，这样的痛苦更是真切。芯片，尤其是高端芯片的供给不足，归根结底还是相关人才的缺乏，导致核心技术受制于人。
芯片产业要发展，就必须有一批高水平的芯片人才。在芯片人才严重供不应求的市场环境下，行业薪酬不断提升是正常市场规律的反应，对于芯片人才的走俏和高薪不妨抱着喜闻乐见的态度。毕竟在芯片行业还未成为“显学”之前，从业者也曾经历过“十年不涨薪”的冷遇期。高薪不仅能起到激励人才的作用，也能吸引更多学子报考芯片相关专业，促进相关产业和科研的发展，从源头上解决行业人才匮乏的问题。
发展具有自主知识产权的高端芯片是国家战略，关系到能否解决“卡脖子”难题，因而对于那些高薪“抢人”的企业和及时跟进开设芯片相关专业的高校，只要不是短期炒作赚快钱和盲目跟风上马热门专业，那都应得到鼓励与支持。为业界提供人才支撑的高校，有义务也有责任为芯片行业培养、输送更多优秀人才。
芯片人才需求量大、行业薪酬持续走高，市场这根指挥棒必然会给高校和学生带来一波设立、选择芯片专业的热潮。在目前基础人才、高端人才都严重缺乏的当下这是好事，毕竟只有先积累足够的量才可能引起质变，如果连芯片专业都是个冷门专业，那培养足够的芯片人才注定是巧妇难为无米之炊。
在芯片人才培养过程中，也要去“虚火”，避免盲目的内卷与扎堆儿。一方面，芯片属于高技术含量的行业，人才尤其是高端人才培养，不是说成功就能成功的，否则我国的芯片也不至于长时间受制于人。在师资、基础支撑等都不完善的情况下盲目上马设立相关专业，可能是赶上了行业发展的风口，但是否能培养出真正的人才，还须长期观察。另一方面，每个行业的发展都有高潮与低谷，今天热得发烫的专业也难保明天不会成为“天坑专业”，如若未来有一天芯片行业人才饱和，那蜂拥而至的毕业生就业可能都会成为大问题。
我国的芯片行业、教育起步相对较晚，目前处于劣势也是不争的事实，奋起直追是必要的，但要明白这不是一蹴而就之事，当前要做的还是要补上长久以来芯片领域基础不牢的欠债。基础不牢，地动山摇，只有扎扎实实做好人才培养、师资力量提升、技术研发、产业链完善这些基础工作，才可能实现厚积薄发，在芯片领域取得突破性进展。
在火热的行业发展势头面前，企业、高校、学子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何为芯片行业的发展作更多实实在在的贡献。少一些短期投机热炒和盲目大干快上，培养真人才、进行真创新，才能更好满足市场需求和服务国家战略需要。
夏熊飞
