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“其实中国目前正处在极其缺人的时代，并不是没有岗位，而是有很多岗位年轻人不愿意做。”北京师范大学艺术系教授张同道多年跟拍记录00后的成长，他曾凭借执导纪录片《零零后》获得第5届中加国际电影节最佳导演奖。
今年是00后大学毕业后迈入职场的第一年。
从出生到成长，作为“平视一代”，00后在方方面面都被打上标签。被新冠疫情严重影响的大学阶段和遭遇就业难，更使得这届青年备受关注。
12年跟拍记录，张同道对00后颇为了解。他认为，年轻人成长环境和就业现实的落差、就业期待和工作能力之间的落差，以及在短时间想要达到某种目标却很难实现的落差，是造成“就业难”的原因。
首批00后本科生即将踏入职场，他们具有什么时代特征，会给职场带来哪些改变，年轻人如何正确评估自己，如何从观念上进行调整？中青报·中青网记者近日专访《零零后》纪录片导演张同道。
中青报·中青网：您觉得00后具有哪些普遍性的特征？
张同道：由于国家经济发展，家庭条件变好，00后有了更多选择，实现梦想的机会比过去多得多。但中国太大了，00后和00后之间的差距，其实也不亚于00后与90后、80后、70后的差距。
总体而言，00后对自己有比较好的判断，比如通过观察社会、时代潮流，主动地与社会进行磨合，调整和提高自己。00后更有可能干成大事，是前几代人比不了的。
在互联网时代下，00后对新技术具有天生的应用能力。他们的视野开阔，有游走世界的经验，当他们代表中国与世界打交道时，思维在同一层面。00后的自主性很强，其他人不需要再替他们拿太多主意，父母如果一定要为孩子做主的话，就可能会发生很多矛盾。
中青报·中青网：很多人说“就业难”，您觉得“难”在哪儿？
张同道：找工作当然有一点难，但核心不是难，核心是年轻人想要的工作与目前社会能提供的工作之间存在比较大的落差。
随着整个社会文凭程度的提高、经济水平的提高、产业分工的细化，其实中国目前处于一个极其缺人的时代，并不是没有岗位，而是有很多岗位年轻人不再愿意做。特别是在中大城市长大的学生，他们的家庭各方面的条件都比较好，他们去找工作时是以此作为起点，那么，想找到与家庭条件相匹配的工作就比较困难。
还有一个巨大的落差在于，刚毕业学生的能力与理想之间的落差。大学阶段只解决了人的知识系统的基本构建，但人还有一个很重要的社会系统需要逐步建立和成熟。比如，年轻人对社会方方面面的了解程度、熟悉程度，对中国国情的理解等，很多新的东西来不及进入大学课程，潮流就过去了。还有专业操作能力，这一定是需要靠实践才能获得的。
现代社会的收入差距拉大，让一些年轻人在心态上很难接受一天一天、一步一步走到某个位置，而是非常想在短时间就达到某种目标，但这太难了，如此一来就形成了期待与个人能力、社会现实之间的巨大落差。
中青报·中青网：面对这些落差，年轻人应该如何正确评估自己？
张同道：首先，需要认真思考自己适合跟随团队一起成长，还是适合创建团队。其次，需要得到家长的认可，在一起分析“我适合干什么”“我能干什么”的过程中找到自我，在“我想干什么”“我能干什么”之间找到平衡。但一定要注意，认知自我，不能只在期待的视域去看，要从现实的视域去看。
确定了自己的志向和能力，就需要先拿一个小目标去试验。需要提醒年轻人的是，一定要对周围的环境作出判断。一个是大形势，这个时代正在发生什么事；一个是小形势，就是周围的支撑环境，比如家庭、朋友能不能给自己的发展提供支撑的条件。
做任何事情之前，不能只看到别人的成功，没看到背后艰难的过程。还有一点，年轻人需要经过一段时间的磨炼，锻炼自己的抗压能力。
中青报·中青网：首批00后本科毕业生即将步入职场，他们会给职场带来哪些改变？
张同道：在过去的很长时间里，由于社会经济条件的限制，很多人必须像螺丝钉一样被固定在机器的某个部位。现在的年轻人有了更多选择的自由，当他们全面进入释放期的时候，中国社会可能会迎来一个创造性的时代。
随着越来越多的年轻人进入社会，职场正在出现一场自下而上、从年轻人向整个社会群体进行的改革。比如，00后的办公方式、办事方式以及各种能力，可能会对之前所形成的传统模式进行一些修复、修正甚至颠覆。他们的创造性力量一旦得以释放，相信会给国家带来一个崭新的面貌。
期待年轻人能够更多地施展自己的抱负才华，绽放自己的个性。期待年轻人不仅有开阔的思维，更重要的是有脚踏实地的精神和实干能力。
中青报·中青网见习记者 许子威
