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自县域共青团基层组织改革工作启动以来，团山东菏泽市委坚持市县联动、一体推进，按照“面上达标、点上突破”的原则，加强顶层设计，优化改革环境，推动改革走深走实。
“我们始终坚持党建带团建，通过与组织、财政、改革、教育等部门沟通协调，将改革纳入党建考核、县区党委巡察、改革督导、教育督导和教育评价，争取到了政策支持，最终形成改革合力。”团菏泽市委书记林永敬说。
由主要负责同志带队，团菏泽市委分别与9个县区委书记见面座谈，组织召开由县区委书记、县区团委分管领导以及组织、改革、编制等部门负责人参加的党建带团建暨县域共青团基层组织改革工作座谈会，最大程度争取党政支持，全面优化县域改革环境。
同时，立足全市共青团工作实际，团菏泽市委制订《关于进一步加强党建带团建工作的实施意见》，从市级层面为县域改革提供制度性保障。
目前，全市7个县区均制订《县域共青团基层组织改革试点方案》，通过召开县区常委会研究部署改革工作，分解改革任务，建立改革台账。
“通过县域共青团改革契机，郓城县探索推优入党新模式，实施‘好青向阳’工程，形成了‘选、育、推’三段闭环管理。”团郓城县委书记王硕说。
东明县则探索实施“青聚黄河滩”行动，在参与滩区服务的志愿者崔雪燕看来，“通过小荷学堂、希望小屋等困境儿童关爱项目，团县委找到了基层团组织服务青少年的有力抓手，也为我们志愿者搭建了一个很好的平台，共同促进了农村贫困儿童健康成长”。
为进一步强化督导，团菏泽市委建立团市委班子成员包联县区机制，目前，已深入实地开展各类调研30余次，帮助破解改革难题11项。
如今，这项改革成效显著。全市县乡两级人员力量增幅达到120%，7个县区团委成立了下属事业单位；社会领域组织新增12%，非公企业新增600余个，2022年“希望小屋”线上募集资金1088万元，居全省第一；全市推优入团率92%，形成积分入团、评议入团等创新做法；推动各县区按照14-35周岁青年人均2元标准落实青年工作经费，全力推动基层改革向纵深发展。
通讯员 王曼曼 中青报·中青网记者 邢婷
