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上一篇MBTI越来越“入侵”我的生活。
找个下饭的恋爱类综艺看，弹幕都在讨论嘉宾的MBTI究竟是什么；身边朋友准备招聘简历，认真研究哪类人格最受老板青睐。MBTI成为新时代择偶标准走进婚恋市场，也像英语四六级证书一样在简历上牢牢占据一角。
MBTI是“Myers–Briggs Type Indicator”的缩写，这项性格分类指标由美国人Katharine Briggs和她的女儿Myers建构。它最早发布于1944年，具有特殊的战争背景，母女二人相信，了解性格偏好将帮助首次成为“工业劳动力大军”的女性确定其“最舒适和有效”的战时工作类型。此外，她们还宣称，人格测试的理论基础是瑞士心理学家卡尔·荣格的著作《心理类型》，可实际上，Briggs和Myers皆没有心理学的教育背景，两人在编写性格测试手册的这条路上是“自学成才”。
具体而言，MBTI测试结果分为：内向或外向、实感或直觉、思考或情感、判断或感知，并取各倾向的英文名称首字母组成测试结果。这样，被试人群被轻易地分成了16种，70亿地球人的性格由简简单单的4个英文字母排列组合构成。
我最早在美国的脱口秀上了解到MBTI，接着发现它在韩国势不可挡地流行起来，再之后便是现在，周围的人开始热衷于讨论彼此是何种人格。
上周，我和一个久未见面的老友相遇，正一股脑地倾诉着近来的迷思与烦恼，他倏然问道：“你应该是‘E人’吧？”
原来，曾经令我不以为意的性格测试，正成为一个可以被随意拿取与张贴的标签，影响着人们对彼此的评价。
人的性格中固然有相对稳定的成分，或张扬、或随和、或坚毅，但我们也不能不考虑性格在社会生活中的灵活多变。将一个如此复杂、精妙且难以被定性的概念框定在16种选择中，究竟有多科学？事实上，MBTI测试的结果会提供不同倾向在整体性格中的百分比，以内向或外向举例，它会提示你的性格中有55%是内向的，45%是外向的，这一点往往被人们遗漏，仅仅记下自己是内向的，是个“I人”，毕竟在社交场合中介绍个性的百分比显然不够“轻便”。
而且，MBTI一旦成为某种标签，一些关于性格的描述会不可避免地演化为刻板印象。浏览社交媒体时，我偶然看到有人询问“MBTI可以改变吗”，这位网友的性格测试结果是INFP，但理想人格却是与自身性格完全相反的ESTJ——一种“领导力高、执行力强”的性格。“真的很厌弃敏感的自我”，帖子里写道。
和星座、血型一样，MBTI的测试结果暗示了人的受欢迎程度。大家或许可以隐隐约约地察觉到“E人”比“I人”更受追捧一些，“E人”开朗、外向，而“I人”有时则像是潮湿角落里生长的小蘑菇。性格测试本来只关乎对自我的认识，但一些社会中本就存在的性格歧视被MBTI放大，“性格”也有了高低贵贱之分。
这让我想起来前些年的奇葩新闻，某公司招聘时拒绝处女座的求职者，因为在所谓“星座学”的描述里，处女座往往挑剔、刻薄。大家面对这种新闻也就一笑了之，不过MBTI要比星座难反驳得多，它与心理学有些许关联，听起来“科学性”更强，它“光明正大”地成为一些企业拒绝求职者的理由。
《华盛顿邮报》2012年的一篇报道里列举出了这样的数据，美国有1万多家公司、2500多所高校和200多家政府机构使用MBTI性格测试，“从美国国务院到麦肯锡咨询公司，它就像是一个必不可少的仪式”。MBTI性格测试手册的独家发行商CPP也因此狠狠赚了一笔，这家私人公司每年可从MBTI以及与之相关的800种产品（比如解释测试结果的指南手册）中获得约2000万美元的收入。
毫无疑问，MBTI获得了巨大的商业成功，可与此同时，科学界一直存在着对这个心理测试的质疑。MBTI性格测试依赖诚实的自我报告，而且测试结果多变，一项研究表明，50%左右的受访者在仅5周后重新进行心理测试时，获得了不同的类型分类，这或许反映出它缺乏客观性与可靠性。早在30年前，美国国家科学院委员会审查了MBTI研究数据并得出结论，“没有足够的证据可以证明在职业咨询项目中使用 MBTI的合理性”。
美国心理学家亚当·格兰特尤其反对 MBTI，他称其与星座运势类似，是“不会消失的时尚”。在心理学界，有一个专门名词“巴纳姆效应”被用来描述人们对星座和某些性格测试的信奉：人们会非常认同某种对自己性格的描述，这些描述号称是专门为每个人量身定制的，但实际上，它足够模糊并且适用于广泛的人群。
然而，学者的反对之声湮没在了MBTI的浪潮中。许多心理学教授都做着赚钱的兼职——企业顾问。《华盛顿邮报》称，“在美国学术界，赞扬MBTI是禁忌；在美国企业界，贬低它同样是禁忌。”在精心设计的商业模式和巨大的营销推动力下，MBTI 登上了人力资源项目的万神殿。
MBTI在不同国家成为风尚的故事正不断上演，就在我写这篇文章的间隙，又发现了一位朋友在朋友圈上传了自己的测试结果。我挺想在下面回复：“嘿，那只是个无伤大雅的小测试，性格当然不止16种呀！”
梁楠
